2023年9月宁夏回族自治区直机关遴选公务员面试真题附带题目详解.docx

2023年9月宁夏回族自治区直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?”

【答案】：你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。

【解析】这是一道关于副职在工作中与主要领导意见分歧时如何处理的公务员面试题。主要考察考生在工作场景中面对不同意见时的职业素养、沟通能力以及问题解决能力。破题点在于展示出以工作大局为重、尊重领导且积极寻求解决办法的态度。答案解析1.处以公心，冷静对待：在工作中，当自己的意见不被主要领导采纳时，不能意气用事，产生抵触情绪或不满。要从工作的整体利益出发，保持冷静的头脑，理性看待这一情况。这体现了公务员应具备的大局意识和职业素养，以平和的心态对待工作中的分歧，避免因个人情绪影响工作的开展。2.再全面分析自己意见的正确性和可行性：意见不被采纳可能存在多种原因，有可能是自己考虑不够周全。所以需要重新审视自己的意见，从多个角度进行全面分析，评估其正确性和在实际工作中的可行性。这显示了公务员严谨的工作态度和自我反思能力，通过深入分析，有助于发现自身意见的不足，为后续与领导沟通提供更充分的依据。3.如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述：经过全面分析，如果确定自己的意见是正确且可行的，要积极与主要领导进行沟通。在沟通时，应条理清晰、有理有据地再次向领导反映和陈述自己的意见，说明其对工作的积极意义和可操作性。这体现了公务员对工作负责的态度，不轻易放弃合理的建议，同时也展示了良好的沟通能力和团队协作精神。4.经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映：当再次与主要领导沟通后，若领导仍然不赞同自己的意见，要尊重领导的决定，暂时保留自己的意见。这体现了对领导的尊重和组织原则。然而，如果该问题属于重大问题，可能会对工作产生较大影响，为了保证工作的正确方向和顺利进行，可以向上级反映情况。这是公务员在坚持原则的基础上，为保障工作大局采取的合理措施。

2、你的上级间关系不很协调，经常为一些事争吵，你在中间打算怎么办?

【答案】：(1)领导因为工作经历不同。性格不同,看问题的角度也会不同。意见不统一,发生争吵,是正常的,对这个问题要有正确的认识,不要大惊小怪。(2)对上级要一视同仁,平等对待,保持中立。对上级间的争吵,要不介入,不评论,不传播。领导间的矛盾,原则上由上级自行解决,作为下级,不应参与。同时,加强纪律性,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。(3)工作中,遇到问题单向请示,不多头请示,以免政出多门,自己反而无所适从。如领导对工作的安排有不同的意见,我会按组织原则办事。其他领导和主管领导意见不一,以主管领导意见为准,上级领导与分管领导意见不一,以上级领导意见为准,领导个人与集体决定的意见不一,以集体决定为准。(4)如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会,要学会选择适当时间,在适当场合,委婉地向领导解释清楚。(5)在工作中,加强学习,提高业务能力和业务水平,提高工作效率,完成领导安排的每件工作。

【解析】本题考查考生在面对上级间关系不协调、常发生争吵这一复杂工作场景时的应对能力与处理技巧，主要从正确认知、自身立场、工作执行、问题解决、能力提升等方面进行考查。以下是对答案的具体解析：正确认知矛盾领导因工作经历、性格以及看问题角度存在差异，在工作中意见不统一进而产生争吵，这是工作中较为常见的现象，属于正常情况。考生需以理性、客观的态度看待这一问题，避免因过度反应而影响工作。这种认知体现了考生具备成熟的职业心态和对工作环境的理性判断能力。保持中立立场在上级间的矛盾中，应始终保持中立，平等对待每一位上级。不介入、不评论、不传播上级间的争吵内容，因为领导间的矛盾原则上应由他们自行解决，下级不应参与其中。同时，要严格遵守组织纪律，杜绝传播不利于团结的言论和行为，维护工作环境的和谐稳定。这一做法展示了考生良好的职业操守和纪律意识。遵循工作执行原则在工作执行过程中，遇到问题应单向请示，避免多头请示导致政出多门，使自己陷入无所适从的困境。当领导对工作安排存在不同意见时，要依据组织原则办事。具体而言，其他领导与主管领导意见不一致时，以主管领导意见为准；上级领导与分管领导意见不一致时，以上级领导意见为准；领导个人与集体决定的意见不一致时，以集体决定为准。这体现了考生对组织原则的熟悉和在实际工作中的正确运用能力。主动解决相关问题若因自身工作引发了领导间的矛盾或误会，