2024年山东华兴机械集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库附答案详解（突破训练）.docx

2024年山东华兴机械集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(80题)

1、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则开展奖励工作实施。注：这里考虑“组织实施”改成“开展……实施”更符合一般书面表达习惯，你可以根据实际情况进行调整，如果不认可这种改动，也可改为“《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则实施奖励工作”。

A.职称分类

B.分级分类

C.职级分类

D.集中分类

【答案】：B

【解析】《事业单位工作人员奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，分级分类能使奖励工作更具有针对性、科学性和合理性，更好地适应不同层级、不同类型事业单位及其工作人员的特点和需求，而职称分类、职级分类、集中分类均不是规定组织实施奖励工作所遵循的原则。

2、垄断资本条件下垄断企业竞争的目的是为了()

A.获得平均利润；

B.获得超额利润；

C.获得高额垄断利润；

D.消灭中小企业

【答案】：C

【解析】在垄断资本条件下，垄断企业已具有强大优势，其竞争目的并非简单获取平均或超额利润，也不是单纯消灭中小企业，而是凭借垄断地位获取高额垄断利润。

3、一辆汽车在高速公路上以60公里/小时的速度匀速行驶，此时司机开始以固定的加速度进行加速，加速后50秒内，汽车行驶了1公里。则汽车从开始加速，到加速至高速公路的速度上限120公里/小时需要多长时间（）

A.100秒

B.125秒

C.150秒

D.180秒

【答案】：B

【解析】先将速度单位换算成米/秒，60公里/小时即50/3米/秒，120公里/小时即100/3米/秒。由加速50秒行驶1公里可求出加速度，再根据加速度和速度变化可算出加速到速度上限需125秒。

4、某照相馆未经张明同意，擅自将张明的生活照放在橱窗中进行宣传，该照相馆侵犯了张明的何种民事权益？（）

A.姓名权

B.名誉权

C.肖像权

D.荣誉权

【答案】：C

【解析】本题考查对民事权益的理解和区分。姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。本题中照相馆并未涉及对张明姓名的非法使用等侵犯姓名权的行为。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。题干中没有体现出照相馆的行为损害了张明的名誉，降低其社会评价等侵犯名誉权的情况。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得以营利为目的使用公民的肖像。本题中照相馆未经张明同意，擅自将其生活照放在橱窗中进行宣传，具有营利目的，明显侵犯了张明的肖像权。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。题干中不存在照相馆侵犯张明荣誉权的相关描述。综上，该照相馆侵犯了张明的肖像权。

5、泳池进出水用的机器，往泳池里注水时，每工作30分钟，停3分钟，把泳池里的水抽空时，每工作30分钟，停5分钟，抽水的速度是注水速度的2倍。如果把泳池水抽完用了2小时50分钟，那么把泳池里注满水用的时间是多少（）

A.4小时17分钟

B.5小时27分钟

C.5小时36分钟

D.5小时41分钟

【答案】：B

【解析】抽水用2小时50分钟即170分钟，170÷(30+5)=4余30，实际抽水时间30×4+30=150分钟。抽水速度是注水2倍，则注水需300分钟。300÷30=10，休息9次共27分钟，注满水用时5小时27分钟。

6、下列不属于国家对市场进行宏观调控措施的是（）。

A.国家对部分地区实施住房限制性政策

B.地税局对企业征收环境保护税

C.中国人民银行下调存款准备金率

D.政府与招商局集团签署合作协议

【答案】：D

【解析】宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预，以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。国家对部分地区实施住房限制性政策，是政府通过行政手段对房地产市场进行调控，以稳定房价、规范市场秩序等，属于国家宏观调控措施。地税局对企业征收环境保护税，这是政府运用税收政策来引导企业注重环境保护，调节经济活动，属于宏观调控的经济手段。中国人民银行下调存款准备金率，是货币政策的一种，通过调节货币供应量来影响经济运行，属于宏观调控的经济手段。政府与招商局集团签署合作协议，这是政府与企业之间的合作行为，目的并非是对整个市场进行宏观层面的调节和干预，不属于国家对市场进行宏观调控的措施。所以不属于国家对市场进行宏观调控措施的是政府与招商局集团签署合作协议。

7、事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格，事业单位提前（）日书面通知后，可以解除聘用合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】：C

【解析】按照《事业单位人事管理条