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动态激励机制的设计与实施效果评估
目录
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1组织激励环境的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2动态激励理论的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1激励机制的重构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2绩效关联的灵活性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3有效性衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要探索方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究框架概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4.1数据收集途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.2分析工具运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
动态激励机制理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1激励理论演进脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.1古典激励思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2行为主义激励学说．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3人本主义与期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.4权变理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2动态激励相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1激励系统调整的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2变量权重的动态变化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.3不同组织类型的激励实践比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3实施效果评估方法评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1绩效衡量指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2满意度与投入度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.3成本效益考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
动态激励机制的设计原则与框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1设计依据与核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1组织战略目标对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2员工需求与期望分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2设计原则的确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.1目标导向与结果关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2灵活性与适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.3公平性与透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.4可衡量性与反馈及时性．．．．．．．．．．．．．．．．
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