法律风险管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的法律风险防控，保障单位合法权益，维护单位稳定发展，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的各项业务活动，包括但不限于合同签订、项目投资、招标投标、知识产权保护、劳动争议处理等。

第三条法律风险管理制度旨在建立健全法律风险防控体系，提高法律风险防控能力，确保单位在法律风险面前能够有效应对，降低损失。

第四条法律风险管理制度遵循以下原则：

（一）预防为主，防控结合；

（二）全面覆盖，重点突出；

（三）权责明确，责任到人；

（四）科学合理，持续改进。

第二章组织机构与职责

第五条成立法律风险管理工作领导小组，负责全面领导和管理本单位法律风险防控工作。

第六条法律风险管理工作领导小组的主要职责：

（一）制定和修订法律风险管理制度；

（二）组织制定法律风险防控措施；

（三）审批重大法律风险事项；

（四）监督法律风险防控工作的实施；

（五）协调解决法律风险防控工作中的重大问题。

第七条设立法律风险管理部门，负责具体实施法律风险防控工作。

第八条法律风险管理部门的主要职责：

（一）协助领导小组成员制定法律风险管理制度；

（二）对业务部门的法律风险进行评估；

（三）提供法律咨询和服务；

（四）跟踪、监督法律风险防控措施的实施；

（五）对法律风险防控工作进行总结和评估。

第三章法律风险评估与预警

第九条业务部门在开展业务活动前，应进行法律风险评估，确保业务活动的合法性。

第十条法律风险评估包括以下内容：

（一）法律法规适用性评估；

（二）合同条款合法性评估；

（三）知识产权保护评估；

（四）劳动争议处理评估；

（五）其他可能产生法律风险的评估。

第十一条法律风险评估采取以下程序：

（一）业务部门提出风险评估申请；

（二）法律风险管理部门进行初步评估；

（三）业务部门根据评估结果调整业务活动；

（四）法律风险管理部门跟踪监督评估结果。

第十二条法律风险管理部门建立法律风险预警机制，对可能发生的法律风险进行预警。

第四章法律风险防控措施

第十三条制定法律风险防控措施，包括但不限于以下内容：

（一）合同审查制度；

（二）知识产权保护制度；

（三）劳动争议处理制度；

（四）招投标管理制度；

（五）合规审查制度；

（六）其他必要的法律风险防控措施。

第十四条合同审查制度：

（一）合同签订前，业务部门应提交合同草案；

（二）法律风险管理部门对合同进行审查，确保合同合法性；

（三）合同审查合格后，业务部门方可签订合同。

第十五条知识产权保护制度：

（一）加强知识产权保护意识，提高知识产权保护能力；

（二）建立知识产权保护制度，明确知识产权保护责任；

（三）加强知识产权保护宣传，提高员工知识产权保护意识。

第十六条劳动争议处理制度：

（一）建立健全劳动争议处理机制，确保劳动争议得到及时、公正处理；

（二）加强劳动法律法规学习，提高员工法律意识；

（三）加强劳动争议预防，降低劳动争议发生率。

第十七条招投标管理制度：

（一）严格执行招投标法律法规，确保招投标活动公平、公正；

（二）加强对招投标活动的监督，防止违法行为发生；

（三）建立招投标档案，便于查询和追溯。

第十八条合规审查制度：

（一）加强对业务活动的合规审查，确保业务活动符合法律法规要求；

（二）建立合规审查机制，明确合规审查责任；

（三）加强对合规审查工作的监督，确保合规审查工作落到实处。

第五章法律风险信息管理与沟通

第十九条建立法律风险信息管理系统，对法律风险信息进行收集、整理、分析和处理。

第二十条法律风险信息管理包括以下内容：

（一）法律风险信息收集；

（二）法律风险信息整理；

（三）法律风险信息分析；

（四）法律风险信息处理。

第二十一条建立法律风险沟通机制，确保法律风险信息在单位内部有效传递。

第六章法律风险责任追究

第二十二条对违反法律风险管理制度，造成单位损失的行为，依法依规追究相关责任。

第二十三条法律风险责任追究包括以下内容：

（一）对直接责任人的追究；

（二）对间接责任人的追究；

（三）对领导责任的追究。

第七章附则

第二十四条本制度由法律风险管理工作领导小组负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

（注：本制度仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的法律风险防控，保障单位合法权益，维护单位稳定发展，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括但不限于管理人员、业务