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- 2025-06-15 发布于河南
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2025年高校教师资格证之《高等教育法规》综合提升测试卷
第一部分单选题(10题)
1、对转换岗位的劳动者进行的培训属于()。
A.在岗培训
B.转岗培训
C.转业培训
D.职业培训
【答案】:B
【解析】本题主要考查不同类型培训的概念区分。各选项分析A选项:在岗培训:在岗培训通常是指员工在不脱离工作岗位的情况下,为了提高其工作技能和绩效而进行的培训。这种培训一般是针对员工当前岗位的工作内容、技能要求等进行的提升性培训,并不涉及岗位转换的情况,所以该选项不符合题意。B选项:转岗培训:转岗培训是指对转换工作岗位的劳动者进行的培训,目的是使劳动者能够适应新的工作岗位的要求,掌握新岗位所需要的知识和技能。本题中明确提到是对转换岗位的劳动者进行的培训,与转岗培训的定义相符,所以该选项正确。C选项:转业培训:转业培训主要是针对退役军人等从一个职业领域转向另一个职业领域的人员进行的培训,帮助他们适应新的职业环境和工作要求。其培训对象和情境与本题中转换岗位的劳动者不同,所以该选项不正确。D选项:职业培训:职业培训是一个较为宽泛的概念,它包括了各种为了培养和提高劳动者职业技能而进行的培训活动,转岗培训也属于职业培训的一种,但该选项表述过于笼统,没有准确体现出本题中针对转换岗位的培训这一特定情境,所以该选项不符合题意。综上,答案选B。
2、下列哪种权利救济方式不属于我国法律规定的教育权法律救济方式?()
A.民事诉讼
B.行政诉讼
C.行政复议
D.劳动调解
【答案】:D
【解析】本题可依据我国法律规定的教育权法律救济方式的相关知识,对各选项进行逐一分析。选项A:民事诉讼民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动。在教育领域中,当公民的教育权受到侵害,比如在教育合同纠纷、校园侵权等民事性质的案件中,当事人可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益,它属于我国法律规定的教育权法律救济方式。选项B:行政诉讼行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动。在教育方面,若教育行政部门的行政行为侵害了公民的教育权,如学校或教育行政部门的不当行政处分等,当事人可以通过行政诉讼的途径,请求法院对行政行为进行审查,以获得救济,所以行政诉讼属于教育权法律救济方式。选项C:行政复议行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度。在教育领域,当公民认为教育行政机关的具体行政行为侵犯其教育权时,可申请行政复议来解决纠纷,因此行政复议是教育权法律救济的一种方式。选项D:劳动调解劳动调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动调解达成协议,从而解决双方的矛盾。它主要适用于劳动领域的纠纷,并非针对教育权受到侵害的情况,不属于我国法律规定的教育权法律救济方式。综上,答案选D。
3、根据《中外合作办学条例》规定,中外合作办学者的知识产权投入一般不得超过各自投入的()。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.五分之一
【答案】:B
【解析】本题考查《中外合作办学条例》中关于中外合作办学者知识产权投入占比的规定。《中外合作办学条例》明确规定,中外合作办学者的知识产权投入一般不得超过各自投入的三分之一。因此,本题正确答案选B。
4、按照我国教育行政复议的程序规定,下列()不是我国教育行政复议程序的环节。
A.申请
B.反馈
C.审理
D.决定
【答案】:B
【解析】本题可根据我国教育行政复议的程序规定,对各选项进行逐一分析,从而确定不是教育行政复议程序环节的选项。选项A:申请申请是教育行政复议程序的起始环节。公民、法人或其他组织认为教育行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益,可以依法向有管辖权的行政复议机关提出复议申请,启动行政复议程序。所以申请是教育行政复议程序的环节之一。选项B:反馈在我国教育行政复议的法定程序中,并没有“反馈”这一特定环节。教育行政复议程序主要包括申请、受理、审理、决定等规范步骤,“反馈”并不属于法定程序中的环节。所以该选项正确。选项C:审理审理是教育行政复议程序的核心环节。行政复议机关受理复议申请后,会对被申请的具体行政行为的合法性和适当性进行全面审查,通过查阅相关文件资料、调查取证等方式,查明事实真相,为作出复议决定提供依据。因此,审理是教育行政复议程序的重要环节。选项D:决定决定是教育行政复议程序的终结环节。行政复议机关
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