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新工入职培训计划

第一章培训计划概述与目标设定

1.了解企业文化和价值观

新员工入职的第一步，是让他们深入了解企业的文化和价值观。通过实地参观、观看企业宣传片、阅读企业文化手册等方式，让新员工对企业有更直观的认识，理解企业的发展历程、愿景和使命。

2.确定培训目标

根据新员工的岗位特点，明确培训目标。例如，对于销售岗位，培训目标可以是熟悉产品知识、掌握销售技巧；对于技术岗位，培训目标可以是熟练使用相关软件、掌握技术原理等。

3.制定培训计划

结合企业实际情况，制定新员工入职培训计划。计划应包括培训时间、地点、内容、讲师、考核方式等。以下是一个具体的培训计划示例：

-培训时间：为期一个

该用户很懒，什么也没介绍

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