法律硕士难就业(3篇).docx

第1篇

随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择攻读法律硕士。然而，近年来，法律硕士就业难的问题日益凸显，引起了社会各界的广泛关注。本文将从法律硕士就业难的原因、现状、影响以及对策等方面进行分析和探讨。

一、法律硕士就业难的原因

1.法律专业毕业生数量激增

近年来，我国法律专业毕业生数量逐年攀升，导致市场供大于求。根据教育部数据，2019年全国普通高校毕业生人数为834万人，其中法律专业毕业生人数占比约6%。随着法律硕士招生规模的不断扩大，法律专业毕业生人数还将持续增长，加剧就业竞争。

2.法律行业人才需求结构变化

随着我国法治建设的不断推进，法律行业人才需求结构发生了一定的变化。一方面，法律行业对高层次、复合型人才的需求逐渐增加；另一方面，传统法律行业如法院、检察院、律师事务所等对法律硕士的需求相对饱和。这使得法律硕士在就业市场上面临较大压力。

3.法律硕士自身素质参差不齐

部分法律硕士在学术研究、实践能力、综合素质等方面存在不足，难以满足用人单位的需求。此外，部分法律硕士缺乏对法律行业的了解，对自身职业规划模糊，导致就业困难。

4.地域差异与行业差异

我国地域差异和行业差异较大，法律硕士在就业时受到地域和行业的影响。一线城市和发达地区的法律行业竞争激烈，而二线城市和欠发达地区的法律行业人才需求相对较少。此外，不同行业对法律人才的需求也存在差异，部分行业对法律硕士的需求较低。

二、法律硕士就业难的现状

1.就业率下降

近年来，法律硕士就业率逐年下降。据相关数据显示，2019年法律硕士就业率为91.6%，较2018年下降1.6个百分点。这表明法律硕士就业形势不容乐观。

2.就业质量不高

部分法律硕士在就业过程中，只能从事与法律无关的工作，或者从事待遇较低、发展空间有限的工作。这不仅影响了法律硕士的职业发展，也降低了整个行业的整体水平。

3.就业地区不平衡

法律硕士在就业地区上存在明显的不平衡现象。一线城市和发达地区的法律硕士就业率较高，而二线城市和欠发达地区的法律硕士就业率较低。

三、法律硕士就业难的影响

1.人才浪费

法律硕士就业难导致大量法律人才无法发挥其专业优势，造成人才浪费。

2.行业发展受阻

法律行业人才短缺和人才素质不高，将影响我国法治建设的进程，制约法律行业的健康发展。

3.社会信任度下降

法律硕士就业难可能导致社会对法律行业的信任度下降，影响社会稳定。

四、对策探讨

1.调整法律硕士招生规模

根据法律行业人才需求，合理调整法律硕士招生规模，避免出现人才过剩现象。

2.提高法律硕士培养质量

加强法律硕士实践教学，提高其学术研究、实践能力和综合素质，使其更好地适应法律行业需求。

3.加强就业指导与服务

高校应加强法律硕士就业指导与服务，帮助其了解行业动态、明确职业规划，提高就业竞争力。

4.促进地域与行业协调发展

政府部门应加大对欠发达地区和传统法律行业的扶持力度，促进地域与行业协调发展，为法律硕士提供更多就业机会。

5.拓展法律硕士就业渠道

鼓励法律硕士投身于创新创业、国际交流等领域，拓宽就业渠道，提高就业质量。

总之，法律硕士就业难问题是一个复杂的社会现象，需要政府、高校、企业和社会各界共同努力，从多个层面入手，采取有效措施，为法律硕士创造良好的就业环境。

第2篇

随着我国法治建设的不断推进，法律专业人才的需求日益增长。然而，近年来，法律硕士（以下简称“法硕”）毕业生就业形势却不容乐观，出现了“法律硕士难就业”的现象。本文将从现状、原因和对策三个方面对这一问题进行深入分析。

一、现状

1.就业率下降

近年来，法硕毕业生的就业率逐年下降。据教育部数据显示，2019年全国普通高校毕业生人数为834万人，其中法硕毕业生约为15万人。而据相关调查，2019年法硕毕业生就业率仅为60%左右，较2018年下降了5个百分点。

2.就业质量不高

法硕毕业生在就业市场上面临着“高学历、低就业”的尴尬境地。许多毕业生虽然拥有较高的学历，但实际工作能力却难以满足用人单位的需求。此外，部分法硕毕业生就业后从事与法律专业无关的工作，导致专业素养得不到充分发挥。

3.就业地域集中

法硕毕业生就业地域主要集中在一线城市和部分发达地区。这些地区对法律人才的需求较大，但竞争也相对激烈。而二线及以下城市和农村地区，由于法律人才需求量较小，法硕毕业生就业难度较大。

二、原因

1.法硕教育质量参差不齐

我国法硕教育起步较晚，各高校之间的教育质量存在较大差异。部分高校的法硕教育过于注重理论知识的传授，而忽视实践能力的培养，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

2.法硕毕业生数量过剩

近年来，我国法硕招生规模不断扩大，导致法硕毕业生数量逐年增加。在市场需求有限的情况下，法硕毕业生就业压力不断增大。

3.用人单位对法