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2019年发展党员工作总结报告

2019年，我单位在上级党组织的正确领导下，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展党员工作，进一步充实了党员队伍力量，优化了党员队伍结构，为推动单位各项事业发展提供了坚强的组织保证。现将本年度发展党员工作情况总结如下：

一、基本情况

2019年，我单位共培养入党积极分子[X]名，确定发展对象[X]名，新发展党员[X]名。新发展党员中，35岁及以下的[X]名，占比[X]%；大专及以上学历的[X]名，占比[X]%；生产、工作一线的[X]名，占比[X]%。党员队伍的年龄、学历和分布结构进一步优化。

二、主要做法

（一）加强组织领导，落实工作责任

成立了以党委书记为组长的发展党员工作领导小组，明确了各党委委员和党支部书记在发展党员工作中的职责，形成了党委统一领导、组织部门具体负责、各党支部协同配合的工作格局。定期召开专题会议，研究部署发展党员工作，将发展党员工作纳入党建工作责任制，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，确保发展党员工作落到实处。

（二）强化教育培训，提高政治素质

抓好入党积极分子培训。制定详细的入党积极分子培训计划，采取集中授课、专题讲座、观看教育片等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，帮助他们提高政治觉悟，端正入党动机。2019年，共举办入党积极分子培训班[X]期，培训入党积极分子[X]人次。

加强发展对象培养。对确定的发展对象，指定两名政治素质高、工作责任心强的正式党员作为培养联系人，进行一对一的培养教育。同时，组织发展对象参加集中培训，重点学习党的性质、宗旨、纲领和党员的权利义务等内容，使他们进一步了解党的基本知识，坚定理想信念。

注重预备党员教育。预备党员入党后，及时编入党支部参加组织生活，通过参加“三会一课”、主题党日等活动，加强对预备党员的日常教育管理。在预备党员预备期内，要求他们定期向党组织汇报思想和工作情况，党支部每季度对预备党员进行一次考察，确保预备党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

（三）严格工作程序，确保党员质量

规范入党流程。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的5个阶段25个环节，从递交入党申请书、确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员到预备党员转正，每个环节都严格把关，做到手续完备、材料齐全。

坚持政治审查。对发展对象进行严格的政治审查，审查内容包括政治历史、社会关系、现实表现等方面。通过函调、外调等方式，全面了解发展对象的政治情况，坚决防止政治上不合格、品行不端、弄虚作假的人进入党员队伍。

严肃发展党员纪律。建立健全发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违反规定、把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行严肃问责。加强对发展党员工作全过程的监督检查，确保发展党员工作公开、公平、公正。

（四）突出重点领域，优化队伍结构

注重在生产、工作一线发展党员。把发展党员工作的重点放在基层生产车间、项目工地、科研一线等领域，积极引导优秀青年职工、专业技术骨干向党组织靠拢。2019年，新发展的党员中，生产、工作一线的党员占比达到[X]%，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

加大在高知识群体中发展党员力度。针对单位知识分子集中的特点，加强对高学历、高职称人员的思想政治工作，积极宣传党的政策，吸引他们加入党组织。2019年，新发展的党员中，大专及以上学历的党员占比达到[X]%，有效改善了党员队伍的知识结构。

重视在青年群体中发展党员。关注青年职工的成长进步，通过开展各类主题活动，为青年职工搭建展示才华的平台，引导他们积极追求政治进步。注重从优秀共青团员中推荐入党积极分子，2019年，新发展的党员中，35岁及以下的党员占比达到[X]%，为党员队伍注入了新鲜血液。

三、存在的问题

（一）入党积极分子队伍储备不足

随着单位业务的不断拓展，对党员队伍的需求也在增加，但目前入党积极分子队伍数量相对较少，尤其是在一些关键岗位和重点领域，入党积极分子的储备不足，导致发展党员工作的选择空间有限。

（二）培养教育方式有待创新

在对入党积极分子和发展对象的培养教育过程中，虽然采取了多种方式，但教育方式仍较为传统，缺乏创新性和吸引力。部分培训内容与实际工作结合不够紧密，不能很好地满足学员的学习需求，影响了培养教育效果。

（三）发展党员工作的跟踪指导不够

在发展党员工作中，对基层党支部的跟踪指导还不够及时、深入，部分党支部在发展党员工作中存在程序不规范、材料不齐全等问题。虽然通过定期检查和集中培训等方式进行了纠正，但仍需要进一步加强日常的跟踪指导，确保发展党员工作质量。

四、下一步工作计划

（一）加强宣传引