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2024年丽水市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、在魏源所著的《海国图志》中,他提出了()的思想,该思想主张学习外国先进的军事和科学技术,旨在实现富国强兵,从而抵御外国侵略。
A.民主与科学
B.自强求富
C.师夷长技以制夷
D.振兴中华
【答案】:C
【解析】这道题考查的是《海国图志》中魏源提出的思想主张。“民主与科学”是新文化运动所倡导的主要思想,新文化运动倡导民主,反对独裁专制;倡导科学,反对迷信盲从,这与《海国图志》以及魏源的思想主张并无关联。“自强求富”是洋务运动的口号,洋务派主张利用西方先进技术,强兵富国,维护清王朝的统治,以“自强”为口号创办军事工业,以“求富”为口号创办民用工业,并非魏源在《海国图志》中的思想。魏源在《海国图志》中提出“师夷长技以制夷”的思想,主张学习西方先进的军事和科学技术,目的是富国强兵,抵御外国侵略,所以该思想符合题意。“振兴中华”是孙中山在建立兴中会时提出的挽救国家危亡的口号,与魏源和《海国图志》不相关。综上,提出的思想是师夷长技以制夷。
2、行政监督主要针对行政行为和行政权力展开,那么其监督的指向和客体应当是()。
A.国家行政机关及其国家公务员
B.国家行政机关
C.国家公务员
D.立法机关
【答案】:A
【解析】行政监督主要针对行政行为和行政权力进行监督。行政行为是国家行政机关及其国家公务员实施的行为,行政权力也由他们行使。行政机关是行使行政权力的主体,但仅有行政机关,行政行为是无法具体实施的,还需要国家公务员来落实和执行,所以监督客体是国家行政机关及其国家公务员这一整体。而立法机关主要行使立法权,并非行政监督的指向和客体。因此监督的指向和客体应该是国家行政机关及其国家公务员。
3、以下观点符合内在激励原理的是()。
A.强将手下无弱兵
B.用人如器,各取所长
C.重金之下,必有勇夫
D.世上无难事,只要肯登攀
【答案】:D
【解析】内在激励是指个人通过给自己设定目标,转化成内在动力,从而自发地去达成目标、获得满足的一种激励方式。“强将手下无弱兵”强调的是优秀领导者对下属的影响,使下属也变得出色,更多体现的是外在领导因素对团队成员的带动,并非内在激励。“用人如器,各取所长”关注的是根据人的长处来任用人才,重点在于合理用人,和内在激励原理没有直接关联。“重金之下,必有勇夫”说明用高额的金钱作为激励手段,吸引人们去做事情,这是典型的外在物质激励,而非内在激励。“世上无难事,只要肯登攀”表达了只要有坚定的决心和内在的动力,就能够克服困难达成目标,体现了个人内在的动力和自我激励,符合内在激励原理。综上,符合内在激励原理的观点是“世上无难事,只要肯登攀”。
4、中朝两国的界河是()。
A.松花江
B.鸭绿江
C.乌苏里江
D.黑龙江
【答案】:B
【解析】本题主要考查中朝两国界河的相关地理知识。松花江是黑龙江在中国境内的最大支流,它主要流经中国东北地区,并非中朝两国界河。鸭绿江发源于吉林省长白山南麓,流经中国的吉林省、辽宁省和朝鲜的两江道、慈江道、平安北道,是中朝两国的界河。乌苏里江是中国黑龙江支流,也是中国与俄罗斯的界河。黑龙江是流经蒙古、中国、俄罗斯的亚洲大河之一,同样是中国与俄罗斯的界河。综上,答案是鸭绿江。
5、中国第一家近代意义上的股份制企业和中国人自己发行的第一张股票诞生的标志是()的成立和第一期股本的认定和筹集。
A.安庆军械所
B.江南制造总局
C.上海轮船招商局
D.福州船政局
【答案】:C
【解析】1872年年底开业营运的上海轮船招商局,是近代第一家以西方股份制公司为学习对象,通过向民间发行股票“招商集股”,筹集资金进而兴办的新型股份制企业。
6、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民
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