休闲会所管理制度范本.pdf

内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

休闲会所管理制度

（标准、完整、实用、可修改

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

休闲会所管理制度

Modelofleisureclubmanagementsystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

各个休闲会所，对于员工，对于酒店的各项管理制度等

都如何制定呢以下提供了完整的休闲会所管理制度的范本，

可供参考。

第一章总则

1.本制度适用于xx商会大酒店休闲会所所有员工。

2.本制度最终解释权;修改权属会所最高管理。

3.本制度依据《中华人民共和国劳动法》，结合休闲行业

规章而定制。

4.本制度秉着公平;公正;公开的原则进行.

第二章考勤

1.员工上下班需点到，点到时间不到者，一律作迟到或

早退处理。迟到或早退按每半小时20元的乐捐予以惩罚。(不

满半小时按半小时算)

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2.员工不可以无故旷工，旷工一天罚款150元。迟到超

过2小时按旷工一天处理。连续旷工三天或一月累计旷工四

天，作自离处理。

3.每月上班时间满30天的员工，每月拥有两天工休。

提前五天向管理申请。每天限休一人。每月10号前不考虑

给同一员工批准休两天。

4.员工通常情况下不给予考虑休事假。特殊情况。请假1-

2天由会所经理批准，超过两天以上需店长批准方可生效。

事假不带工资，保底期间，另扣除当天应得工资的1.5倍。

5.员工因病假或因病辞职，必须提供正规医院的病历证

明和收费证明。否则作旷工或不予以批准。特殊情况酌情予

以辞职。

6.员工当月请事假;病假;超过三天，发放工资延迟相应

的天数。

7.管理因生意原因合理要求技师加班不加班着。罚款20

元每次。加班上点着，予以点钟相同的提成予以奖励。

8.如有特殊情况，需要请事假的(必须情况属实)。请假

两小时以上，算半天工资。扣除工资20元/半天。5小时以

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上算一天。按本制度第四条处理。

9.上班时间私自外出，做私事而影响工作的。按20元/

次予以惩罚。动态牌挂尾牌。

10.请假须提前一天交上级批准后方可生效，零时假除

特殊情况外不得电话请假。否则按旷工处理。

第三章日常行为规范

1.员工要讲仪容仪表;仪态和礼貌;礼仪。上班必须穿工

衣戴工牌。不能留指甲，涂指甲油;戴戒指;手链等饰品。男

员工不得留胡须，头发不得染色。女员工上班不得披头散发，

不准染怪色。女员工上班化谈妆，保持清雅得体，不可用浓

味香水。走路姿势自然大方，违者罚款10元/例，给予惩罚。

2.员工必须服从上级工作的合理安排和调动。准时完成

任务，不得拖延或拒绝上级安排的工作。视情况严重给予20-

100元予以惩罚。

3.礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。不准有对客人不

理睬的行为;不准与客人争辩;遵纪守法，服从部门管理的工

作指挥和临时调配。

4.遇到客人要停止让道，并问候客人或点头以示礼貌。

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5.员工不能与客人串通，让客人出面干扰部门正常工作，

影响工作制度执行的行为。违者罚款50元/次。