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企业外部雇佣策略与创新绩效关联性研究

目录

企业外部雇佣策略与创新绩效关联性研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1外部雇佣策略的定义和分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2创新绩效的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3企业外部雇佣策略的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2关键变量解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1回归模型的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2变量描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.1参数估计结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.2统计检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

企业外部雇佣策略与创新绩效关联性研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．35

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1全球化背景下的企业竞争现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.2外部雇佣策略对企业创新绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.3研究目的与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2外部雇佣策略的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3创新绩效的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.4国内外研究现状及进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

三、企业外部雇佣策略类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1外部雇佣策略的分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2不同类型外部雇佣策略的特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3企业选择外部雇佣策略的动因探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

四、企业创新绩效的评估方法与指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1创新绩效的评估方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.2创新绩效指标体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.3创新绩效指标体系的具体内