专科法律专业毕业论文(3篇).docx

第1篇

摘要：随着我国经济的快速发展，劳动争议案件数量逐年上升，劳动争议仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其制度的不完善已成为制约社会和谐稳定的重要因素。本文通过对我国劳动争议仲裁制度的现状分析，探讨了其存在的问题，提出了相应的完善措施，以期为我国劳动争议仲裁制度的改革提供参考。

关键词：劳动争议；仲裁制度；完善措施

一、引言

劳动争议仲裁作为我国劳动争议解决体系的重要组成部分，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。然而，我国劳动争议仲裁制度在实施过程中存在诸多问题，如仲裁效率低下、仲裁程序不规范、仲裁员素质参差不齐等，这些问题严重影响了劳动争议仲裁的公信力和权威性。因此，对劳动争议仲裁制度进行完善研究，对于推动我国劳动争议解决机制的改革具有重要意义。

二、我国劳动争议仲裁制度现状分析

1.仲裁机构设置

我国劳动争议仲裁机构分为中央、省、市、县四级，实行属地管理。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、企业代表组成，负责处理本行政区域内的劳动争议案件。

2.仲裁程序

我国劳动争议仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。申请人应在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁员制度

我国劳动争议仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由劳动行政部门任命，兼职仲裁员由劳动行政部门聘请。

4.仲裁裁决的效力

劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、我国劳动争议仲裁制度存在的问题

1.仲裁效率低下

劳动争议仲裁案件数量逐年上升，但仲裁机构人员编制有限，导致仲裁效率低下，案件审理周期长。

2.仲裁程序不规范

部分仲裁机构在审理过程中存在程序不规范、审理不公开等问题，影响了仲裁的公正性和公信力。

3.仲裁员素质参差不齐

部分仲裁员业务水平不高，缺乏实践经验，导致仲裁裁决质量不高。

4.仲裁裁决执行难

部分当事人对仲裁裁决不服，不履行裁决义务，导致仲裁裁决执行难。

四、我国劳动争议仲裁制度完善措施

1.优化仲裁机构设置

根据实际情况，合理调整仲裁机构设置，增加仲裁机构人员编制，提高仲裁效率。

2.规范仲裁程序

完善仲裁程序，确保仲裁程序的公开、公正、公平，提高仲裁公信力。

3.提高仲裁员素质

加强对仲裁员的培训，提高仲裁员业务水平和综合素质，确保仲裁裁决质量。

4.加强仲裁裁决执行

加大对仲裁裁决执行的监督力度，提高仲裁裁决的执行力。

5.完善仲裁法律法规

根据实际情况，修订和完善劳动争议仲裁法律法规，为仲裁工作提供法律保障。

五、结论

劳动争议仲裁制度在我国劳动争议解决体系中具有重要地位。针对当前劳动争议仲裁制度存在的问题，本文提出了相应的完善措施。通过优化仲裁机构设置、规范仲裁程序、提高仲裁员素质、加强仲裁裁决执行以及完善仲裁法律法规等措施，有望提高我国劳动争议仲裁制度的公信力和权威性，为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出贡献。

参考文献：

[1]张晓亮.劳动争议仲裁制度研究[J].法学杂志，2015（2）：85-90.

[2]李明.我国劳动争议仲裁制度存在的问题及对策[J].法学评论，2016（3）：102-106.

[3]王晓东.劳动争议仲裁制度完善研究[J].现代法学，2017（4）：78-82.

[4]赵文杰.我国劳动争议仲裁制度现状及改革路径探析[J].法学论坛，2018（1）：98-102.

第2篇

摘要：行政诉讼作为我国法治建设的重要组成部分，对于保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公平正义具有重要意义。然而，我国行政诉讼制度在实际运行中仍存在诸多问题，制约了其功能的发挥。本文通过对我国行政诉讼制度的现状进行分析，探讨存在的问题，并提出相应的完善建议，以期为我国行政诉讼制度的健康发展提供参考。

关键词：行政诉讼；制度完善；问题；建议

一、引言

行政诉讼制度是我国宪法和法律赋予公民、法人和其他组织的一项重要权利，是维护社会公平正义、监督行政机关依法行政的重要途径。自1979年我国颁布《行政诉讼法》以来，行政诉讼制度得到了一定的发展，但在实际运行中仍存在诸多问题。本文旨在分析我国行政诉讼制度的现状，探讨存在的问题，并提出相应的完善建议。

二、我国行政诉讼制度现状

1.行政诉讼制度的基本框架

我国行政诉讼制度以《行政诉讼法》为核心，包括《行政复议法》、《国家赔偿法》等相关法律法规。行政诉讼制度的基本框架包括：行政诉讼主体、行政诉讼程序、行政诉讼法律适用、行政诉讼法律救济等方面。

2.行政诉讼制度的运行情况

近年来，我国行政诉讼案件数量逐年上升，反映了公民、法人和其他组织对行政诉讼制度的信任和依赖。然而，在实际运行中，行政诉讼制度仍存