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劳动争议诉讼的
受理范围
模块四：劳动执法问题协调主讲：黄祎
01法院受理劳动争议诉讼的基本条件CONTENTS目录02诉讼材料的核心内容
学习目标和学习任务学习目标识别哪些劳动争议可以由法院受理；解释启动诉讼的法定条件；01学习任务帮员工分析情况，看看他是否有足够理由提起诉讼。02
劳动争议解决的基本流程激活旧知协商调解仲裁诉讼
01.
法院受理劳动争议诉讼的基本条件
探究新知法院受理劳动争议诉讼的基本条件1.经过仲裁前置除法律另有规定外，劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。
探究新知法院受理劳动争议诉讼的基本条件2.符合法定期限当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
探究新知法院受理劳动争议诉讼的基本条件3.不属于“一裁终局”涉及小额金钱争议或法定特定情形的仲裁裁决为终局裁决，除非存在欺诈、胁迫或适用法律、法规确有错误等情形，否则不得向法院起诉。
探究新知法院受理劳动争议诉讼的基本条件“一裁终局”判断要点1.关注争议的性质和金额。追索劳动报酬、医疗费用等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，通常属于“一裁终局”。
探究新知法院受理劳动争议诉讼的基本条件“一裁终局”判断要点2.留意是否属于劳动基准法调整的范畴，比如加班时间、休假安排等，这些争议若仲裁已作出决定，往往也是终局的。
探究新知法院受理劳动争议诉讼的基本条件几个例外情形当仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
02.
诉讼材料的核心内容
探究新知诉讼材料的核心内容当事人基本信息包括原被告双方的姓名、性别、年龄、住址等；1请求事项明确你希望通过诉讼得到什么，比如要求支付加班费、恢复劳动关系等；2事实与理由详细叙述争议的事实经过，包括何时何地因何发生争议，为何认为仲裁裁决不当；3证据目录列出支持你诉求的所有证据，包括书面证据、证人证言等。4
即时检测思考题答案：如果加班费争议金额不大，可能属于“一裁终局”，需要先看是否超过地方月最低工资标准十二个月的限额。如果一个员工因为加班费的计算错误想告公司，可以直接诉讼吗？
争议仲裁不满意，先看是否‘一裁终局’；合同有无皆重要，补偿争议不含糊；加班争议金额小，仲裁结果得尊重。
ThankYou
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