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员工加班测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.公司规定员工加班需要提前多久提交加班申请？

A.1小时B.半天C.1天D.无需提前申请

答案：C

2.员工加班后调休的期限是？

A.1个月内B.3个月内C.半年内D.无期限

答案：B

3.以下哪种情况不属于加班？

A.周末完成紧急项目任务

B.法定节假日参加公司组织的培训

C.正常工作日延长工作时间

D.下班后参加朋友聚会

答案：D

4.加班工资的计算基数是？

A.基本工资B.绩效工资C.岗位工资D.当月工资总额

答案：A

5.员工连续加班最长不能超过多少小时？

A.4小时B.6小时C.8小时D.无限制

答案：C

6.加班申请审批流程的最后一步是？

A.部门主管审批B.人力资源部门审批C.总经理审批D.财务部门审批

答案：B

7.因工作需要周末加班，加班工资是平时工资的？

A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

答案：C

8.员工加班期间需要遵守的纪律不包括？

A.按时到岗B.可以随意离岗C.认真完成工作任务D.遵守公司安全规定

答案：B

9.以下哪种加班情况需要总经理特批？

A.法定节假日加班超过4小时

B.周末加班8小时

C.连续加班3天

D.工作日晚上加班2小时

答案：A

10.员工加班后未及时申请调休，过期后？

A.可以随时申请B.给予相应加班补贴C.视为自动放弃D.重新计算调休时间

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪些情况属于加班？（）

A.应客户要求在非工作时间提供服务

B.公司安排的内部培训在下班后进行

C.为完成当月业绩在周末自行工作

D.参加公司组织的周末团建活动

答案：ABC

2.加班申请应包含的内容有（）

A.加班日期B.加班原因C.预计加班时长D.加班人员名单

答案：ABCD

3.计算加班工资时，涉及的因素有（）

A.加班时间B.加班类型（工作日、周末、节假日）

C.工资基数D.绩效得分

答案：ABC

4.员工加班可选择的补偿方式有（）

A.调休B.加班补贴C.绩效加分D.晋升优先考虑

答案：AB

5.公司对于加班管理的目的包括（）

A.保障工作顺利完成B.维护员工合法权益

C.控制人力成本D.提高员工工作效率

答案：ABCD

6.加班期间员工应注意（）

A.保存好相关工作记录B.遵守公司保密制度

C.注意自身安全D.可以随意使用公司设备

答案：ABC

7.以下哪些部门参与加班管理流程（）

A.人力资源部门B.财务部门C.行政部门D.各业务部门

答案：ABD

8.关于加班调休，正确的说法有（）

A.调休需提前申请B.可以集中调休

C.调休时间不能与正常假期冲突D.调休只能在工作日进行

答案：ABC

9.判定加班是否有效的因素有（）

A.有完整的加班申请审批流程B.确实完成了工作任务

C.加班人员符合规定D.加班时间符合规定

答案：ABCD

10.员工加班权益受到侵害时，可采取的措施有（）

A.向部门主管反映B.向人力资源部门投诉

C.向劳动监察部门举报D.直接离职

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.只要员工自己认为工作没完成，就可以自行加班。（×）

2.加班补贴必须在加班结束后当月发放。（×）

3.法定节假日加班不能用调休代替支付加班工资。（√）

4.部门主管可以随意批准员工的加班申请。（×）

5.员工加班期间损坏公司设备不需要承担责任。（×）

6.加班工资按照员工实际到手工资计算。（×）

7.调休可以不经过任何审批直接进行。（×）

8.公司可以根据业务需求随时安排员工加班。（×）

9.员工加班完成的工作成果归公司所有。（√）

10.员工连续加班超过规定时长，公司不承担任何责任。（×）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述员工加班的申请流程。

答案：员工先填写加班申请表，注明加班日期、原因、预计时长等，提交给部门主管审批，部门主管审核通过后，再提交至人力资源部门审批，审批通过后加班申请生效。

2.说明加班工资的计算方式。

答案：工作日加班，加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.