勤工俭学法律(3篇).docx

第1篇

摘要

勤工俭学作为一种重要的教育资助方式，在我国高等教育中发挥着重要作用。然而，随着勤工俭学活动的不断开展，其中涉及的法律问题也逐渐凸显。本文旨在对勤工俭学法律问题进行深入研究，分析其现状、问题及对策，以期为我国勤工俭学制度的完善提供参考。

一、引言

勤工俭学是指学生在校期间通过参加劳动，获取一定报酬，以减轻家庭经济负担，提高自身综合素质的一种教育资助方式。自20世纪80年代以来，我国勤工俭学制度得到了迅速发展，为无数家庭经济困难的学生提供了求学机会。然而，随着勤工俭学活动的深入开展，其中涉及的法律问题也日益凸显，如劳动权益保护、合同签订、安全管理等。因此，对勤工俭学法律问题进行研究，对于保障学生权益、完善勤工俭学制度具有重要意义。

二、勤工俭学法律问题现状

1.劳动权益保护问题

（1）劳动报酬问题：部分勤工俭学岗位存在报酬过低、拖欠工资等现象，损害了学生的合法权益。

（2）工作时间问题：部分用人单位要求学生加班，超时工作，违反了劳动法规定。

（3）劳动条件问题：部分用人单位工作环境恶劣，存在安全隐患，对学生身心健康造成影响。

2.合同签订问题

（1）合同签订不规范：部分用人单位与学生签订的合同内容不完整，存在漏洞。

（2）合同变更随意：部分用人单位在合同履行过程中，随意变更合同内容，损害学生权益。

3.安全管理问题

（1）安全教育不足：部分用人单位未对学生进行必要的安全教育，导致安全事故频发。

（2）安全设施不完善：部分用人单位工作场所安全设施不完善，存在安全隐患。

三、勤工俭学法律问题产生的原因

1.法律法规不完善

我国现行法律法规对勤工俭学活动的规定较为分散，缺乏专门的法律规范，导致实践中存在诸多法律问题。

2.用人单位法律意识淡薄

部分用人单位对勤工俭学活动的法律性质认识不足，法律意识淡薄，导致侵害学生权益现象时有发生。

3.学生维权意识不强

部分学生对自身权益保护意识不强，面对侵害时，往往选择忍气吞声，导致问题无法得到有效解决。

四、解决勤工俭学法律问题的对策

1.完善法律法规

（1）制定专门的勤工俭学法律法规，明确勤工俭学活动的法律性质、各方权利义务等。

（2）修订相关法律法规，如《劳动法》、《合同法》等，加强对勤工俭学活动的规范。

2.加强用人单位法律意识教育

（1）加大对用人单位的法律宣传力度，提高其法律意识。

（2）建立健全用人单位信用评价体系，对违法用工行为进行惩戒。

3.提高学生维权意识

（1）加强学生法律教育，提高其维权意识。

（2）建立健全学生维权机制，为学生提供维权渠道。

4.加强安全管理

（1）用人单位应加强安全教育，提高学生安全意识。

（2）完善工作场所安全设施，确保学生人身安全。

五、结论

勤工俭学法律问题在我国高等教育中具有重要意义。通过对勤工俭学法律问题的研究，有助于完善我国勤工俭学制度，保障学生权益。为此，应从完善法律法规、加强用人单位法律意识教育、提高学生维权意识、加强安全管理等方面入手，切实解决勤工俭学法律问题，为我国高等教育事业发展提供有力保障。

参考文献：

[1]李某某.勤工俭学法律问题研究[J].法学杂志，2018（3）：123-128.

[2]张某某.勤工俭学法律问题探讨[J].中国教育法制，2019（2）：45-48.

[3]王某某.勤工俭学中的法律问题及对策研究[J].教育法学研究，2017（4）：56-59.

[4]赵某某.勤工俭学法律问题研究[J].法制博览，2016（10）：76-78.

[5]刘某某.勤工俭学法律问题研究[J].中国青年研究，2015（6）：88-91.

第2篇

一、引言

勤工俭学作为我国高校学生资助体系的重要组成部分，旨在帮助家庭经济困难的学生顺利完成学业。然而，随着勤工俭学活动的深入开展，一些法律问题也逐渐凸显出来。本文将从勤工俭学的法律性质、勤工俭学中的法律关系、勤工俭学中的法律风险以及勤工俭学的法律保障等方面进行探讨。

二、勤工俭学的法律性质

1.勤工俭学的性质

勤工俭学是指学生在学校组织下，通过参加劳动、服务等方式，获得一定的经济收入，以减轻家庭经济负担，同时锻炼自己的劳动能力和实践能力。勤工俭学具有以下性质：

（1）非营利性：勤工俭学的目的是为了帮助学生解决经济困难，提高自身素质，而非追求经济利益。

（2）自愿性：学生参加勤工俭学活动应当是自愿的，不得强迫。

（3）公益性：勤工俭学活动应当符合社会公益，不得损害他人利益。

2.勤工俭学的法律性质

勤工俭学活动涉及多个法律关系，包括劳动关系、合同关系、侵权责任关系等。从法律性质上看，勤工俭学可以归纳为以下几种：

（1）劳动关系：学生与学校、用人单位之间形成的劳动关系。

（2）合同关系：学生与学校、用人单位之间签订的合同关系。

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