《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定》.pptx

依据中华人民共和国消防救援衔条例，组建国家综合性消防

救援队伍框架方案等文件，应急管理部会同人社部、财政部等部门，经过深入调研论证，反复征求修改意见，于2019年10月4

曰印发了《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定;

方案解读

f坚持十六字总方针，实行“两严两准

(优化消防员编配比例、专此岗位设置》

为制定消防员退出补助标准提供了政策支持\

□应了消防员关心关切\;

规定指出消防员队伍建设要始终坚持对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、

竭诚为民的总方针，消防员管理贯彻依法管理，实行严肃的纪律，严密的组织,按照准现役、准军事化的管理要求，以战斗力为标准，以提高能力素质为核心，打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的全面过硬队伍。

全面规范各项内容，系统规范了消防员从招录、任职培训、配香、晋升到退出的全过程管理，是消防员管理的基本遵循和法规依据，同时规定还建立健全消防员考核奖惩制度，明确了对于消防员实施奖励处分的基本原则，项目类別等内容。;

科学优化消防员的编制岗位，合理设置消防员专业岗位，适度压缩精

简工勤岗位，加大灭火救援通信保障等岗位的配备比例，明确消防员需按

编制专业配备的具体要求，特别要强调的是调整优化消防员层级比例，明确初、中、高级消防员配罃的比例分别为57%.35%.8%。与转制前相比中高级配备的比例都有很大的提高，确保了每个队战均可配备1-2名高

级消防员，有利于消防员骨干人才保留和队伍专业化、职业化建设。;

有效提供了政策保障，规定明确了消防员工资组成福利待遇种类的内

容，同时对消防员退出待遇也做了细化补充，明确了工作不满12年需要安排退出，以及符合由政府安排工作条件选择自主就业的消防员，按照有关规定给予补助，为下一步制定消防员退出补助标准提供了有力的政策支持。

全面规范各项内容，系统规范了消防员从招录、任职培训、配香、晋升到退出的全过程管理，是消防员管理的基本遵循和法规依据，同时规定还建立健全消防员考核奖惩制度，明确了对于消防员实施奖励处分的???本原则，项目类別等内容。;

@入职培训

③消防员配备

④衔级晋升

⑤职务晋升;

消防员招录程序

消防员面向社会公开招录，主要从本省级行政区域常住人口中招录，根据需要也可面向其他省份招录。

这里还规定了优先接收的情况：优先接收大专以上毕业生、解放军和武警部队退役士兵以及地方政府、企业专职消防队伍中符合条件的人员。

根据消防员招录办法明确，消防员招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、录用等程序组织实施。;

新录用消防员参加为期1

年的入职训练，规定明确：入职训练培训考核不合格、思想不稳定,或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训合格的，正式签订接收协议。;

明确双方的权利与义务?工作5年内不得提

前离职，非正当原因提前离职的，此后不得参加国家公职人员招录，并进入公民诚诚信系统,在这里特别要强调的是对解放军、武警部队退役士兵，政府(企业)专职消防员以及具备消防专业技能的社会人员，可结合其服役或工作期间所从事的岗位和时间，分类组织、按需施教、单独考核。;

消防员配备

消防员严格依据编制进行配备。未编制消防员的单位和岗位，不得配备消防员;编制消防员的单位，不得超编制员额配备消防员。;

消防员配备

消防员衔级比例按照初级57%、中级35%、高级8%进行配备。

重点需要说明的是配备消防员优先保障基层单位。机关及勤务保障单位因

工作原因临时借用消防员必须严格控制，由支队以上单位正职领导审批,

借用时间一般不得超过30日。;

消防救援衔是继军衔、警衔、

海关关衔、外交衔之后，我国建立的一种新的衔级，是专门为国家综合性消防救援队伍建立，是表明消防救援人员身份区分消防救援人员等级的称号和标志，是国家给予消防救援人员的荣誉和相应待遇的依;

消防员晋升消防救援衔严格依据编制、计划、条件和程序组织实施

消防员晋升上一级消防救援衔，应具备下列条件：

(—)身体、心理健康，品行良好；

(二)遵纪守法、作风正派、能胜任本职工作；

(三)晋升二级、一级消防士和三级(二级)、一级消防长应分别

取得中级、高级、技师、高级技师职业技能等级;

(四)经过相应培训且考核合格；

(五)本衔级工作期内各个年度考核结果达到称职以上；

(六)晋升三级消防长，应具备大专以上文化程度。;

符合下列条件之一的，优先晋升：

(-)参加国际消防业务技能对抗比武取得名次的;

(二)参加全国性消防业务技能比武竞赛取得前5名的;

(三)本衔级内获得二等功以上或3