中南财经政法大学《人力资源管理应用》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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中南财经政法大学

《人力资源管理应用》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工激励计划的设计中，以下哪种激励方式更能激发员工的长期努力？（）

A.短期奖金B.股票期权C.福利津贴D.荣誉奖励

2、在员工离职管理中，以下哪种离职类型对于企业的负面影响相对较小？（）

A.主动离职B.被动离职C.集体离职D.关键岗位离职

3、在员工的薪酬满意度调查中，以下哪个因素对满意度的影响最为直接？（）

A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬调整D.薪酬支付方式

4、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种企业文化更能促进员工的创新和冒险精神？（）

A.保守型文化B.进取型文化C.官僚型文化D.家族型文化

5、某公司正在进行人力资源战略规划，需要明确与公司整体战略的匹配关系。以下哪种人力资源战略最适合创新型企业？（）

A.投资型人力资源战略

B.参与型人力资源战略

C.吸引型人力资源战略

D.转型型人力资源战略

6、在团队的人力资源管理中，以下哪种团队规模更有利于提高团队的沟通效率？（）

A.小型团队B.中型团队C.大型团队D.超大型团队

7、人力资源管理中，为了提高员工的工作生活平衡，以下哪种企业政策更能得到员工的认可和支持？（）

A.弹性工作制度B.带薪休假制度C.员工关爱计划D.以上都是

8、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）

A.参考同行业标杆企业的绩效标准

B.基于部门过去的业绩进行适度提升

C.由管理层直接设定高目标

D.让员工自行设定目标

9、在员工绩效评估的指标设计中，以下哪种类型的指标更能反映工作的质量？（）

A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时间指标

10、在员工培训效果评估中，以下哪个层次的评估能够最直接地反映培训对员工工作绩效的影响？（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

11、在企业进行人力资源优化配置时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保资源的合理利用和高效产出？（）

A.人岗匹配原则

B.战略导向原则

C.公平公正原则

D.动态调整原则

12、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的成就感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

13、一家企业在进行人力资源规划时，需要对未来的人力资源需求进行预测。以下哪种方法更适用于预测长期、宏观的人力资源需求？（）

A.趋势分析

B.比率分析

C.回归分析

D.德尔菲法

14、当企业面临员工的工作压力过大问题时，以下哪种人力资源管理措施更能有效地帮助员工缓解压力，提高工作效率？（）

A.提供心理辅导B.优化工作流程C.组织团队建设活动D.以上都是

15、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市场的快速变化？（）

A.内部培养为主

B.外部招聘为主

C.内部培养与外部招聘相结合

D.不进行人才储备，根据需求临时招聘

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）对于企业的核心人才，如何建立有效的保留机制，防止人才流失给企业带来损失？

2、（本题5分）分析在企业的人才储备和继任计划中，如何通过人才盘点、潜力评估、培养发展等手段，确保关键岗位有合适的后备人才，实现企业的可持续发展？

3、（本题5分）企业如何通过人力资源管理来培养员工的领导力潜能和管理能力？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工的职业形象塑造和职场礼仪培养。

2、（本题5分）在一个快速发展的行业中，企业如何通过人力资源规划来预测和满足未来的人才需求？

3、（本题5分）论述薪酬管理在吸引、保留和激励人才方面的关键