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2022年中央办公厅所属事业单位招考聘用冲刺题(带答案)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪个选项不属于事业单位的职能？

A.行政管理

B.公共服务

C.经营管理

D.文化教育

2.中央办公厅所属事业单位的招聘原则是什么？

A.公开、公平、竞争、择优

B.公开、公平、竞争、选拔

C.公开、公平、竞争、录用

D.公开、公平、竞争、任用

3.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？

A.德、能、勤、绩

B.德、能、勤、廉

C.德、能、勤、效

D.德、能、勤、绩、廉

4.事业单位工作人员的工资待遇由哪些部分组成？

A.基本工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、绩效工资、奖金

C.基本工资、绩效工资、福利补贴

D.基本工资、绩效工资、其他补贴

5.事业单位工作人员的退休年龄是多少？

A.男60岁，女55岁

B.男60岁，女50岁

C.男55岁，女50岁

D.男60岁，女60岁

6.事业单位工作人员的职称评定标准是什么？

A.学历、工作年限、业绩

B.学历、工作年限、论文

C.学历、工作年限、科研成果

D.学历、工作年限、工作能力

7.事业单位工作人员的招聘方式有哪些？

A.公开招聘、内部招聘、人才引进

B.公开招聘、内部招聘、竞争上岗

C.公开招聘、内部招聘、考核聘用

D.公开招聘、内部招聘、选拔任用

8.事业单位工作人员的考核方式有哪些？

A.定期考核、不定时考核、专项考核

B.定期考核、不定时考核、年度考核

C.定期考核、不定时考核、试用期考核

D.定期考核、不定时考核、聘期考核

9.事业单位工作人员的培训内容包括哪些？

A.政治理论、业务知识、职业道德

B.政治理论、业务知识、工作技能

C.政治理论、业务知识、工作态度

D.政治理论、业务知识、工作纪律

10.事业单位工作人员的考核结果如何运用？

A.作为晋升、评优、奖励的依据

B.作为晋升、评优、处罚的依据

C.作为晋升、评优、培训的依据

D.作为晋升、评优、调整的依据

二、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核结果可以作为晋升、评优、奖励的依据。（）

2.事业单位工作人员的工资待遇由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分组成。（）

3.事业单位工作人员的退休年龄是男60岁，女55岁。（）

4.事业单位工作人员的职称评定标准是学历、工作年限、业绩。（）

5.事业单位工作人员的招聘方式有公开招聘、内部招聘、人才引进。（）

6.事业单位工作人员的考核方式有定期考核、不定时考核、专项考核。（）

7.事业单位工作人员的培训内容包括政治理论、业务知识、职业道德。（）

8.事业单位工作人员的考核结果可以作为晋升、评优、处罚的依据。（）

9.事业单位工作人员的考核结果可以作为晋升、评优、培训的依据。（）

10.事业单位工作人员的考核结果可以作为晋升、评优、调整的依据。（）

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述事业单位工作人员的考核内容。

2.简述事业单位工作人员的招聘原则。

3.简述事业单位工作人员的工资待遇。

四、论述题（20分）

论述事业单位工作人员的考核结果如何运用。

五、案例分析题（30分）

某事业单位工作人员小张，工作认真负责，业务能力强，但性格内向，不善于与人沟通。在年度考核中，小张的业绩突出，但沟通能力较弱。请问，如何对小张进行考核评价？如何帮助小张提高沟通能力？

一、选择题答案

1.C

2.A

3.A

4.A

5.A

6.A

7.A

8.B

9.C

10.D

二、判断题答案

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题答案

1.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，即政治素质和职业道德；能，即业务能力和工作能力；勤，即工作态度和勤奋程度；绩，即工作业绩和贡献。

2.事业单位工作人员的招聘原则是公开、公平、竞争、择优。公开，即招聘信息要公开透明；公平，即对所有应聘者一视同仁；竞争，即通过竞争选拔优秀人才；择优，即选拔最优秀的人才。

3.事业单位工作人员的工资待遇由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分组成。基本工资是保障工作人员基本生活需要的工资；绩效工资是根据工作人员的工作业绩和贡献确定的工资；津贴补贴是根据工作人员的工作性质、工作条件、工作强度等因素确定的补贴。

四、论述题答案

事业单位工作人员的考核结果可以运用在多个方面。考核结果可以作为晋升、评优、处罚的依据。对于表现优秀的工作人员，可以给予晋升、评优等奖励；对于表现不佳的工作人员，可以给予处罚、培训等帮助。考核结果可以作为培训的依据。