2023年度自考专业(人力资源管理)考试综合练习含答案详解（研优卷）.docxVIP

自考专业(人力资源管理)考试综合练习

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）使用二手资料时，要对收集到的二手资料进行严格审核。下列属于二手资料审核工作的是（）

A.通过因特网进行资料搜寻

B.对资料进行一定的加工

C.查对文献编写的时间

D.选择研究的主题

正确答案：C

2、（单选题）组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

正确答案：D

3、（单选题）系统开发的参加者有：系统分析员、程序设计员和()

A.企业领导

B.系统开发领导小组成员

C.各职能部门负责人

D.企业管理人员

正确答案：D

4、（单选题）下列四种筹资方式组合中，所有筹资活动均为间接融资的是（）

A.银行贷款、赊购商品和发行股票

B.银行贷款、预收货款和发行债券

C.发行债券、租赁融资和拖欠应付款

D.从非金融机构借款、银行贷款和分期付款

正确答案：D

5、（单选题）决策者对偶然发生或首次发生的新问题所进行的决策，称为（）

A.危机决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.非程序化决策

正确答案：D

6、（单选题）拿破仑曾说：“没有无用的士兵，只有无能的将军。”由此可见()

A.领导用人很困难

B.士兵比将军更重要

C.士兵的价值取决于领导的发掘和使用

D.士兵都很优秀

正确答案：C

7、（单选题）发展CASE的目的是提高()

A.系统的重用性

B.系统可维护性

C.系统可扩充性

D.系统开发效率和质量

正确答案：D

8、（单选题）个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是

A.社会助长效应

B.从众行为倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

正确答案：B

9、（单选题）我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案：C

10、（单选题）下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.公司中劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D.律师协会与律师之间的关系

正确答案：C

11、（单选题）在我国各项领导原则中，必须首先坚持的最根本的原则是（）

A.实事求是原则

B.群众路线原则

C.民主集中制原则

D.党的基本路线原则

正确答案：D

12、（单选题）信息系统执行性规划包括：系统运行环境描述，系统硬、软件配置，系统目标与范围描述和

A.系统功能描述B.C.D.

B.系统开发计划

C.系统开发方法

D.系统开发方式

正确答案：B

13、（单选题）在资料汇总时，研究者采用计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这项工作被称为（）

A.编码

B.登录

C.录入

D.程序编制

正确答案：A

14、（单选题）历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

正确答案：A

15、（单选题）实验法最大的弱点是？

A.人为干涉

B.不能直接检验因果关系

C.样本选取的缺陷

D.道德和法律的限制

正确答案：A

16、（单选题）美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

正确答案：C

17、（单选题）根据中国合同法的规定，甲公司的下列行为中属于要约的是()

A.为建设办公楼向社会公开发布招标公告

B.为增发新股向社会公开发布招股说明书

C.为宣传新产品而在电视上发布广告

D.向乙公司发出包括货物品种、价格、供货时间等内容的订货函P108，ABC项为要约邀请。

正确答案：D

18、（单选题）2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时