安徽交通职业技术学院《应急管理概论》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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安徽交通职业技术学院

《应急管理概论》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共政策的合法化过程是确保政策权威性和有效性的重要步骤。以下关于公共政策合法化的主体，不正确的是（）

A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.个人

2、公共服务创新是提升公共服务质量和满足公众需求的重要途径，以下关于公共服务创新驱动因素的分析，不正确的是：（）

A.技术进步B.公众需求变化C.管理理念更新D.公共服务创新不存在任何风险和挑战

3、公共管理中的绩效管理文化有助于形成良好的绩效氛围。以下关于绩效管理文化的建设，不正确的是（）

A.强调个人英雄主义B.鼓励创新和改进C.树立正确的绩效观念D.建立公平公正的评价机制

4、公共部门人力资源规划需要考虑组织的战略目标和人员需求。在进行人力资源规划时，首先要进行的工作是？（）

A.现状分析B.需求预测C.供给分析D.战略制定

5、公共管理中的协同治理强调多元主体的合作共治，以下关于协同治理机制的描述，错误的是：（）

A.建立信任机制、沟通机制、协调机制B.明确各主体的权利和责任C.协同治理可以自动实现，不需要政府的引导D.对协同治理效果进行评估和改进

6、在公共政策分析中，以下哪个模型强调政策是各种利益集团相互博弈的结果？（）

A.精英模型

B.团体模型

C.系统模型

D.过程模型

7、对于公共部门的绩效管理流程，以下关于绩效反馈的作用，哪一项是正确的？（）

A.绩效反馈只是一种形式，对员工的绩效改进没有实际帮助

B.绩效反馈可以帮助员工了解自己的绩效表现，明确改进方向，激励员工提升绩效

C.绩效反馈主要是为了批评员工的不足之处，让员工认识到自己的错误

D.绩效反馈会增加管理者的工作负担，影响管理效率，应尽量减少

8、在公共管理中，有关公共部门的人力资源规划，以下哪种描述是准确的？（）

A.公共部门的人力资源规划主要是为了满足当前的人员需求，不需要考虑长远发展

B.人力资源规划应基于对组织战略和业务需求的深入分析，预测未来的人员需求和供给

C.公共部门的人员编制固定，不需要进行人力资源规划，按照既定编制招聘即可

D.公共部门的人力资源规划只需要考虑内部人员的情况，外部环境变化对其影响不大

9、在公共资源管理中，资源的合理配置是关键。对于稀缺的公共资源，以下哪种分配方式更能体现公平与效率？（）

A.平均分配B.按需分配C.市场分配D.政府主导分配

10、关于公共部门的人力资源培训，以下哪种培训方法更注重实践操作和技能提升？（）

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

11、公共管理中的组织文化对组织成员的行为和态度产生影响，以下关于公共组织文化功能的描述，不正确的是：（）

A.凝聚组织成员的力量B.约束组织成员的行为C.激励组织成员的积极性D.阻碍组织的变革和创新

12、公共政策的终结是政策过程的一个重要环节，以下关于公共政策终结原因的分析，不准确的是：（）

A.政策目标已经实现B.政策存在缺陷或失误C.政策环境发生了重大变化D.政策执行机构不愿意终结政策

13、公共部门的绩效管理面临着诸多挑战，以下关于公共部门绩效管理困难的原因，不正确的是：（）

A.公共服务的产出难以量化B.公共部门目标的多元性和模糊性C.绩效管理的技术和方法不成熟D.公共部门员工缺乏绩效意识

14、对于公共部门的绩效评估指标体系，以下关于其构建原则的说法，哪一项是恰当的？（）

A.绩效评估指标体系应尽量简化，只关注少数关键指标，以减轻评估负担

B.指标体系要全面涵盖组织的各项工作，不遗漏任何重要方面

C.构建指标体系时应主要参考上级部门的要求，无需考虑本地实际情况

D.绩效评估指标一旦确定，就不能再修改和完善，以保持稳定性

15、公共管理中的监督机制对于防止权力滥用和腐败至关重要。以下关于公共管理监督类型的描述，错误的是：（）

A.内部监督和外部监