2025年长沙市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解（全优）.docxVIP

2025年长沙市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、公文标题《××省交通厅关于同意××公路局修复×收费站的函》出现的错误是（）。

A.缺少文种

B.生造文种

C.错用文种

D.混用文种

【答案】：C

【解析】在公文写作中，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。而省交通厅与公路局属于上下级隶属关系，上级对下级的批准事项，应使用“批复”这一文种。所以此公文标题错用了文种。

2、具有能够让一个乐队特别是一流乐队反复进行排练的权威,这是一个优秀指挥家的标志。这种威望不是轻而易得的。一个指挥家必须通过赢得乐队对他所追求的艺术见解的尊重才能获得这种威望。在上文的论述过程中,作者预先假设了以下哪项陈述?()

A.优秀的指挥家在与不同的乐队合作时,对同一首作品会有不同的艺术见解

B.优秀的指挥家都是完美主义者,即使对一流乐队的表演,他们也从不满意

C.如果优秀的指挥家以为附加的排练是必需的,那么一流乐队总是时刻准备加班训练

D.即使一种艺术见解还没有被充分表现出来,一流乐队也能够领悟这种艺术见解的优点

【答案】：D

【解析】由“一个指挥家必须通过赢得乐队对他所追求的艺术见解的尊重才能获得这种威望”可知，此处存在矛盾。因为艺术见解只有通过反复排练才能被充分表现出来，那么在一个指挥家还没指挥乐队反复排练之前，又如何能让乐队了解并尊重其艺术见解呢？所以必须做出这样的假设：即便一种艺术见解还没有被充分表现出来，一流乐队也能够领悟这种艺术见解的优点。

3、用于表彰先进集体和个人的文种是（）。

A.函

B.意见

C.通报

D.通知

【答案】：C

【解析】在公文写作中，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，不是用于表彰先进集体和个人。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，与表彰事宜无关。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，所以可以用来表彰先进集体和个人。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，一般不用来专门表彰。因此表彰先进集体和个人适用的文种是通报。

4、在企业的生产经营活动里，有大量的管理工作属于（）

A.程序控制

B.跟踪控制

C.自适应控制

D.最佳控制

【答案】：A

【解析】在企业生产经营活动中，大量管理工作会根据实际情况的变化持续调整控制措施，以适应不断变化的环境和要求。程序控制是按照既定的程序执行，缺乏对过程变化的动态响应；自适应控制主要是系统自身能适应环境变化，但侧重于系统自身的特性调整；最佳控制是追求最优目标的控制方式，通常需要较为精确的模型和条件；而跟踪控制是对被控对象输出进行连续不断地跟踪，并根据实际输出与目标值的偏差进行调整，这符合企业管理工作需要不断根据实际情况调整策略和行动的特点。所以大量的管理工作都属于跟踪控制。

5、下列哪一项是衡量城市化水平最重要的指标（）。

A.城市人口数量的多少

B.城市数目多少

C.城市占地面积大小

D.城市人口比重大小

【答案】：D

【解析】城市化是指人口向城镇聚集和城市范围不断扩大、乡村变为城镇的过程。城市人口数量的多少不能直接体现城市化的水平高低，因为不同地区的总人口规模差异较大，单纯城市人口数量多不一定意味着城市化程度高。城市数目多少也不能作为衡量城市化水平的最重要指标，城市数目增加可能是多种因素导致的，并不等同于城市化水平提升。城市占地面积大小同样不能准确衡量城市化水平，占地面积大可能是城市扩张等多种情况，但不一定代表人口城市化的程度。而城市人口比重大小是衡量城市化水平最重要的指标，它反映了一个地区人口在城乡之间的分布结构，该比重越大，说明城市化水平越高。所以衡量城市化水平最重要的指标是城市人口比重大小。

6、上世纪70—90年代，带有多个短波波段的便携式收音机是全球流行的小电器，人们通过短波收听国际新闻，追逐世界流行，甚至通过短波学外语、交笔友。“十波段”便携式收音机的落魄始于上世纪末网络时代的到来，同时是追逐国际信息，网络资讯不论速度、数量、覆盖面各方面都远胜传统的短波电台，强大的网络冲击令许多老资格的短波电台或关门大吉，或转入在线服务，或缩减语种、波短、广播时长，红极一时的“十波段”自然也就“”了。填入上文横线处最恰当的是（）

A.耳听为虚，眼见为实

B.皮之不存，毛将焉附

C.言之无文，行而不远

D.失之毫厘，谬之千里

【答案】：B

【解析】“十波段”收音机靠短波电台发挥作用，网络冲击使短波电台或关门或转型或缩减。“皮之不存，毛将焉附”指皮没了毛就没依托，正体现短波电台衰落，“十波段”收音机自然落魄。

7、职位分类的标准不包括以下哪个方面？（）

A.工作与资格之间的关