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人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引

B.开发

C.销售

D.保留

答案：C

解析：人力资源管理的核心功能是吸引、开发、激励和保留员工，销售不属于其核心功能。

2.以下哪种招聘渠道成本相对较高？（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.猎头招聘

D.内部推荐

答案：C

解析：猎头招聘通常针对高端人才，收费较高，所以成本相对较高。网络招聘成本低，校园招聘针对性强成本也不高，内部推荐成本低。

3.绩效管理的首要环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理的起点，是后续环节的基础，明确了绩效目标等内容。

4.员工培训需求分析的方法不包括（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.头脑风暴法

答案：D

解析：任务分析法、绩效分析法、问卷调查法都是常见的培训需求分析方法，头脑风暴法主要用于激发创意等，不是培训需求分析方法。

5.薪酬体系中基本工资的确定依据主要是（）

A.绩效

B.岗位价值

C.市场行情

D.员工能力

答案：B

解析：基本工资主要依据岗位价值来确定，体现岗位的相对重要性。绩效影响绩效工资，市场行情影响薪酬水平，员工能力在一些体系中会影响调薪等。

6.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充规划

B.员工职业生涯规划

C.企业文化规划

D.退休规划

答案：C

解析：人力资源规划包括人员补充、培训开发、职业生涯、退休等规划，企业文化规划不属于人力资源规划范畴。

7.劳动合同的期限不包括（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.临时期限

答案：D

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，没有临时期限这种说法。

8.员工激励的原则不包括（）

A.物质激励与精神激励相结合

B.长期激励与短期激励相结合

C.惩罚为主激励为辅

D.按需激励

答案：C

解析：员工激励应坚持物质与精神、长短期、按需激励等原则，应激励为主惩罚为辅。

9.人力资源管理的主体是（）

A.企业

B.员工

C.管理者

D.人力资源部门

答案：C

解析：管理者是人力资源管理的主体，负责各项人力资源管理活动的决策与实施等。

10.工作分析的成果文件不包括（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.任职资格

D.绩效评估标准

答案：D

解析：工作分析成果文件有工作说明书、工作规范等，绩效评估标准不是工作分析直接产出的成果。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有能动性，能主动作用；时效性，受时间限制；增值性，可通过开发增值；社会性，受社会环境影响；可变性，受多种因素影响会变化。

2.招聘的流程包括（）

A.招聘需求分析

B.制定招聘计划

C.选择招聘渠道

D.人员选拔

E.录用决策

答案：ABCDE

解析：完整的招聘流程涵盖从分析需求开始，制定计划、选渠道、选拔人员到做出录用决策等一系列环节。

3.培训效果评估的层次有（）

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

E.组织层面

答案：ABCD

解析：培训效果评估通常从反应（学员感受）、学习（知识技能掌握）、行为（工作行为改变）、结果（绩效等产出）四个层面进行。

4.薪酬的构成包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴补贴

E.福利

答案：ABCDE

解析：薪酬由基本工资保障基本生活，绩效工资与绩效挂钩，奖金用于奖励，津贴补贴针对特殊情况，福利提供生活便利等，共同构成薪酬体系。

5.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织发展的人力资源需求

B.提高组织人力资源利用效率

C.优化组织的人力资源配置

D.为组织战略目标实现提供支持

E.降低组织人力成本

答案：ABCD

解析：人力资源规划可预测需求并满足，提高利用效率、优化配置，从人力角度支持战略目标实现，不一定能直接降低人力成本。

6.工作分析的方法有（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：AB