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2025年信宜市卫生健康局选聘事业编制专业技术岗位人员(9人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、众所周知,税收是调节经济的重要杠杆,提高税率通常会导致以下哪种结果()。
A.提高政府的财政收入
B.抑制投资,有利于防止经济过热
C.刺激消费
D.增加失业率,不利于社会稳定
【答案】:B
【解析】税收作为调节经济的重要杠杆,提高税率对于经济和社会会产生多方面影响。提高税率,会使企业和个人的可支配收入减少,进而抑制投资。当投资受到抑制时,经济过热的态势会得到一定程度的缓解,因为过热的经济往往伴随着过度投资等现象,所以提高税率有利于防止经济过热。提高税率并不一定提高政府的财政收入。在经济处于衰退或税率已经较高的情况下,提高税率可能导致经济活动放缓,税基缩小,从而使得政府财政收入不增反降。提高税率会使人们的可支配收入下降,消费能力也会随之降低,而不是刺激消费。因为消费与可支配收入呈正相关,可支配收入减少,消费也会相应减少。提高税率不一定会增加失业率且不利于社会稳定。虽然税率提高可能使企业成本增加,有减少用工的可能性,但这不是必然结果,还需要综合考虑宏观经济环境、企业的承受能力和产业结构等多种因素。综上,正确表述是提高税率通常将抑制投资,有利于防止经济过热。
2、以下哪个选项所指的是人体吸收营养物质的主要器官()。
A.胃
B.食管
C.小肠
D.大肠
【答案】:C
【解析】人体消化系统中,不同器官具有不同的功能。胃主要起到暂时储存食物以及初步消化蛋白质的作用,它并非人体吸收营养物质的主要部位。食管的主要功能是将食物从口腔输送到胃,不具备吸收营养物质的主要功能。小肠是消化和吸收的主要场所,其内壁具有环形皱襞和小肠绒毛,大大增加了吸收营养物质的面积,且小肠中有多种消化液,能对食物进行充分消化,营养物质也能在此处被充分吸收,所以小肠是人体吸收营养物质的主要器官。大肠主要吸收剩余的水分、无机盐等,其吸收功能相对小肠较弱,不是吸收营养物质的主要器官。因此正确答案是小肠。
3、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
4、根据2021年3月1日开始实施的《刑法修正案(十一)》,不满()周岁的人实施危害社会行为的,不负刑事责任。
A.10
B.14
C.12
D.8
【答案】:C
【解析】根据《刑法修正案(十一)》规定,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。所以在《刑法修正案(十一)》中,不满十二周岁的人不管实施各种社会危险行为,都不负刑事责任,故本题正确答案为不高于12周岁。
5、管理不确定性已经并将长期成为折磨企业的一种“暖性疾病”。比如,许多公司已停止印发组织结构图了,因为它几乎刚刚出来就会变得过时。在高科技企业,人人都知道,哪怕只预测几个月后的技术趋势都是一件浪费时间的徒劳
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