工伤热点、疑难问题实操技巧.pdfVIP

本套资料共16页，详细资料请看本解读文章的最后内容。

这份资料深入探讨了工伤领域的点和疑难问题，并提供了一系列实操技巧，旨在帮助企业

和员工更好地理解工伤保险政策，有效预防和应对工伤事故。以下是对资料内容的详细解读：

幻灯片第2页：工伤认定标准

•详细介绍了工伤认定的三大要素：工作时间、工作场所和工作原因。

•列举了常见工伤认定案例，如上下班途中遭遇交通事故、出差途中受伤等。

•强调了工伤认定中“工作原因”的重要性，并解释了如何判断受伤是否与工作相关。

幻灯片第3页：工伤认定流程

•阐述了工伤认定的申请流程，包括用人单位和员工申请的时间限制、所需材料等。

•解释了工伤认定申请被驳回后的申诉流程。

•强调了工伤认定时限的重要性，以及超过时限可能带来的后果。

幻灯片第4页：工伤待遇

•列举了工伤待遇的种类，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

•解释了不同伤残等级对应的待遇标准。

•提到了工伤待遇的计算方法和支付方式。

幻灯片第5页：工伤预防

•强调了工伤预防的重要性，并列举了常见的工伤事故类型，如高处坠落、机械伤害

等。

•介绍了工伤预防的措施，包括加强安全教育培训、完善安全设施、定期进行安全检

查等。

•强调了企业主体责任，以及员工自我保护意识的重要性。

幻灯片第6页：工伤纠纷处理

•列举了常见的工伤纠纷类型，如工伤认定争议、待遇支付争议等。

•介绍了工伤纠纷的处理途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

•强调了法律途径的重要性，以及维护自身合法权益的必要性。

幻灯片第7・16页：实操技巧

•针对工伤认定、工伤待遇、工伤预防、工伤纠纷处理等环节，提供了具体的实操技

巧和案例分析。

•例如，如何收集和保存工伤证据、如何与用人单位协商工伤待遇、如何申请工伤认

定仲裁等。

•这些技巧和案例可以帮助企业和员工更好地应对工伤事故，维护自身合法权益。

总结

这份资料内容详实，实操性强，对于企业和员工来说具有重要的参考价值。通过学习和应用

这些知识，可以有效预防和应对工伤事故，保障员工的合法权益，促进企业健发展C

接下来请您阅读下面的详细资料吧

♦…工伤发生后的申报主休迪请期限？

《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法

规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、

单位

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请

的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

职工

为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政

部门提出工伤认定申请。

♦r趋时限”更谓工伤认定的法律后果?

单位超时限

《工伤保险条例》第十七条第四款用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定

申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者超时限

徐州中院会议纪要Q019)

43.职工在劳动过程中受伤但超过工伤认定期,可否提起侵权之诉？

答：职工在劳动过程中受伤，但超过工伤认定期限导致无法认定工伤，劳动者诉请用人:

单位承担侵权责任的，应予受理。

突破劳动关系,承担工伤责任的情形

劳动者达到或超过法定退休年龄，但未2