2025年银行岗位能力提升B卷题库附答案详解【黄金题型】.docxVIP

银行岗位能力提升B卷题库

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题46分）

一、单选题（10小题，每小题4分，共计40分）

1、（单选题）第五套人民币纸币正面的无色荧光面额数字在紫外光的照射下呈______。

A.灰色

B..绿色

C.橘黄色

D.金色

正确答案：D

2、（单选题）下列各种情况属于风险较大的是（）

A.企业的固定成本在总成本中的比重大

B.企业产品具有独特性

C.与经济周期变化的相关程度低

D.对其他企业的原材料供应和产品销售的依赖性弱

正确答案：A

3、（单选题）在进行客户引导、客户分流、二次分流、客户等待、业务接待、客户教育等过程中均会遇到的流程是()。

A.客户投诉流程

B.产品营销流程

C.开门迎客流程

D.挽留客户流程

正确答案：B

4、（单选题）以下不属于《中国人民银行特殊残缺污损人民币鉴定书》要素的是_______。

A.金融机构名称

B.业务公章

C.持有人身份证号码

正确答案：A

5、（单选题）股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过

A.半数

B.三分之一

C.四分之三

D.三分之二

正确答案：D

6、（单选题）金融信用信息基础数据库管理员用户因离职.离岗等原因不再担任一般管理员用户时，由所在部门向上级一般管理员用户报告，将该管理员用户停用，同时申请创建新的管理员用户（）。

A.下级

B.上级

C.总部

D.分部。

正确答案：A

7、（单选题）银行的服务主要是与人打交道，只有通过()才能识别客户、了解客户需求，在营业网点内与客户的沟通要善于倾听，才能从客户的表述中发现潜在需求，提供满足客户需求的服务

A.差异化服务

B.感情营销

C.有效沟通

D.大厅营销

正确答案：C

8、（单选题）下列不属于不良贷款的有（）

A.关注贷款

B.逾期贷款

C.呆账贷款

D.损失贷款

正确答案：A

9、（单选题）中国人民银行规定，中期贷款期限为（）

A.1年以内

B.1年至5年

C.1年至3年

D.5年以上

正确答案：B

10、（单选题）不能成为存款实名证件的是（）

A.离休干部荣誉证

B.军官退休证

C.所在国制发的《边民出入境通行证》

D.工作证。

正确答案：D

二、多选题（2小题，每小题3分，共计6分）

1、（多选题）金融信用信息基础数据库业务查询用户因离职.离岗等原因不再承担查询职能，由所在部门提出申请，由同级或上级一般管理员用户停止其查询权限（）。

A.同级一般管理员

B.征信中心管理员

C.上级一般管理员

D.下级一般管理员

正确答案：AC

2、（多选题）《金融信用信息基础数据库用户管理规范》规定金融监管部门查询用户离职或离岗的，应由其所在单位通知停止使用操作（）。

A.本单位同级一般管理员用户

B.征信中心一般管理员用户

C.中国人民银行同级查询网点一般管理员用户

D.本单位上级一般管理员用户。

正确答案：BC

第Ⅱ卷（非选择题54分）

三、判断题（22小题，每小题2分，共计44分）

1、（判断题）农村商业银行可根据业务发展需要，在辖内设立分行、支行、分理处、储蓄所等分支机构。

正确答案：

错误

2、（判断题）农村合作金融机构社团贷款业务接受安徽省联社的监管。

正确答案：

错误

3、（判断题）商业银行应建立并保持系统、透明、文件化的内部控制体系，定期对内部控制体系进行评审和改进。

正确答案：

错误

4、（判断题）农村商业银行单个法人及其关联企业持股总和不得超过总股本的10%。

正确答案：

正确

5、（判断题）商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付商业银行对政府的债务。

正确答案：

错误

6、（判断题）广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告

正确答案：

正确

7、（判断题）征信是基于信息网络的产业，不同国家众多不同的信用报告标准是跨境征信活动的障碍。

正确答案：

错误

8、（判断题）一般存单纠纷中，存单有瑕疵，存款人能作出合理陈述，存单有效

正确答案：

正确

9、（判断题）社会信用体系是以守信激励和失信约束为奖惩机制（