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人力资源外包服务合同与人才管理协议

第一章总则

1.1合同编号

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1.2合同双方

1.2.1甲方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

1.2.2乙方（服务接受方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

1.3合同签订日期

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1.4合同生效日期

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1.5合同期限

1.5.1本合同期限自生效之日起______年。

1.5.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签______年。

1.6合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供人力资源外包服务及人才管理的权利、义务和责任，以实现人力资源优化配置，提高乙方人力资源管理水平。

第二章服务内容

2.1人力资源外包服务

2.1.1甲方为乙方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、薪酬福利管理等；

（3）员工培训与发展：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、职业技能提升等；

（4）员工离职管理：包括但不限于离职手续办理、离职面谈、离职面签等。

2.2人才管理服务

2.2.1甲方协助乙方进行人才盘点，分析人才结构，提出优化建议；

2.2.2甲方协助乙方制定人才发展规划，包括人才培养、选拔、任用、激励等；

2.2.3甲方协助乙方进行绩效考核，提供绩效数据分析及改进建议；

2.2.4甲方协助乙方进行薪酬福利体系设计，保证公平、合理。

第三章服务费用及支付方式

3.1服务费用

3.1.1本合同服务费用为人民币______元整，包括人力资源外包服务和人才管理服务费用；

3.1.2上述费用为不含税金额，税费由乙方自行承担。

3.2支付方式

3.2.1乙方应于每个服务周期结束后______个工作日内支付甲方相应服务费用；

3.2.2乙方支付甲方服务费用时，应向甲方开具增值税专用发票。

第四章保密条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、费用等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起______年。

第五章服务期限及终止条件

5.1服务期限

本合同约定的服务期限为______年，自合同生效之日起计算。

5.2终止条件

5.2.1双方协商一致，可以终止本合同；

5.2.2任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权终止本合同；

5.2.3发生不可抗力事件，致使本合同无法履行，双方协商一致可以终止本合同。

第六章服务交付与质量管理

6.1服务交付

6.1.1甲方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成各项人力资源外包和人才管理服务。

6.1.2甲方应保证所提供的服务符合乙方业务需求，并符合国家相关法律法规及行业标准。

6.2质量管理

6.2.1甲方应建立健全服务质量管理体系，保证服务质量。

6.2.2甲方应定期对服务质量进行自查，并将自查结果向乙方报告。

6.2.3乙方有权对甲方提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进建议。

第七章人员配置与管理

7.1人员配置

7.1.1甲方应根据乙方需求，合理配置服务团队，保证团队人员具备相应的专业能力和经验。

7.1.2甲方应保证服务团队人员稳定，减少人员流动对服务质量的影响。

7.2人员管理

7.2.1甲方应对服务团队进行定期培训和考核，提高团队整体素质。

7.2.2甲方应建立健全人员管理制度，保障服务团队的工作权益。

第八章信息安全与保密

8.1信息安全

8.1.1甲方应采取必要的技术和管理措施，保证乙方信息的安全。

8.1.2甲方应定期对信息系统进行安全检查，防止信息泄露、篡改等安全事件发生。

8.2保密义务

8.2.1甲方及其服务团队对乙方提供的信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2.2保密期限自本合同签订之日起______年。

第九章费用调整

9.1费用调整原则

9.1.1本合同服务费用在合同期限内如遇国家政策调整、市场行情变化等不可抗力因素，双方可协商调整。

9.1.2费用调整应以公平、合理为原则，不影响双方合法权益。

9.2调整程序

9.2.1双方协商一致后，应签订补充协议，明确调整后的服务费用及支付