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单位考勤情况汇报
演讲人：
日期:
CONTENTS
目录
01
考勤整体概述
02
部门考勤情况
03
异常考勤统计
04
考勤异常溯源
05
管理改进措施
06
后续工作计划
01
考勤整体概述
月度出勤率总览
统计各部门月度平均出勤率，反映整体出勤状况。
各部门平均出勤率
按照出勤率对员工进行排序，了解哪些员工出勤率较高或较低。
员工出勤率排名
详细记录每位员工的实际出勤天数，便于后续考勤管理。
出勤天数统计
异常考勤类型分布
迟到情况
旷工情况
早退情况
请假情况
统计迟到的员工人数及次数，分析迟到原因，如交通拥堵、个人原因等。
统计早退的员工人数及次数，了解早退原因，如身体不适、个人事务等。
统计旷工的员工人数及天数，分析旷工原因，如无故缺勤、请假未批等。
统计请假的员工人数及天数，了解请假原因，如病假、事假、年假等。
历史数据对比分析
与上月对比
对比上月与本月的考勤数据，分析差异原因，如员工流失、制度调整等。
01
与去年同期对比
对比去年同期的考勤数据，分析长期趋势，如考勤制度的有效性、员工稳定性等。
02
趋势分析
根据连续几个月的考勤数据，分析考勤趋势，预测未来考勤情况，为管理决策提供依据。
03
02
部门考勤情况
部门到岗率排名
列出各部门到岗率，前三名的部门可获得奖励或表扬。
到岗率前三名的部门
到岗率后三名的部门
各部门到岗率趋势
列出各部门到岗率，后三名的部门需加强考勤管理或提供改进方案。
对比各部门近期的到岗率，分析变化趋势，找出影响因素。
特殊岗位考勤标准
针对弹性工作制岗位，制定灵活的考勤标准和统计方法。
弹性工作制岗位
对于涉及安全、生产等特殊岗位，制定严格的考勤标准和规定。
特殊岗位考勤规定
对于异地办公的岗位，采用有效的考勤方式和统计方法，如远程打卡、视频会议等。
异地办公岗位考勤
跨部门比对数据
考勤数据与其他指标关联
将考勤数据与其他指标（如工作效率、员工满意度等）进行关联分析，为部门管理提供全面参考。
03
针对跨部门合作项目，制定统一的考勤标准和统计方法，确保项目进度和人员配合。
02
跨部门合作项目考勤
各部门间到岗率差异
比较各部门到岗率，找出差异，分析原因，提出改进措施。
01
03
异常考勤统计
迟到早退明细
员工姓名
张三，迟到次数：3次，早退次数：2次，最近一次迟到时间：上午9:15。
01
员工姓名
李四，迟到次数：1次，早退次数：0次，最近一次迟到时间：下午13:45。
02
员工姓名
王五，迟到次数：0次，早退次数：3次，最近一次早退时间：下午17:00。
03
缺勤与调休记录
赵六，缺勤日期：2023年3月5日，缺勤原因：病假，调休日期：2023年3月10日。
员工姓名
员工姓名
员工姓名
孙七，缺勤日期：2023年3月6日，缺勤原因：事假，调休日期：无。
周八，缺勤日期：2023年3月7日，缺勤原因：旷工，调休日期：无。
长期未打卡案例
吴九，连续未打卡天数：10天，处理措施：警告并约谈。
员工姓名
郑十，连续未打卡天数：15天，处理措施：扣除当月绩效奖金并约谈。
员工姓名
04
考勤异常溯源
系统故障影响分析
系统故障导致考勤记录缺失
由于软件漏洞或程序错误，导致部分员工的考勤记录无法正常生成或保存。
03
系统时间同步出现问题，导致打卡时间与实际时间不符，产生考勤异常。
02
系统故障导致打卡时间错乱
系统故障导致打卡数据丢失
由于服务器宕机或数据库故障，导致部分员工的打卡数据丢失，无法准确统计考勤情况。
01
审批流程滞后案例
审批流程繁琐
员工提交的请假、调休等申请，需要经过多级审批，审批流程冗长，导致考勤统计滞后。
01
审批流程不畅
部分员工提交的申请由于审批人忙碌或其他原因，未能及时处理，导致考勤异常。
02
审批流程不规范
审批流程缺乏标准化，审批人、审批标准不明确，导致审批结果不公正，引发考勤异常。
03
跨地区办公差异
由于不同地区工作时间和打卡时间存在差异，导致跨地区办公的员工考勤记录不准确。
跨地区打卡时间差异
跨地区网络环境差异
跨地区工作性质差异
部分地区网络环境不稳定，导致员工无法正常打卡或打卡数据上传失败。
部分员工因工作需要经常出差或外派，导致考勤记录难以准确统计。
05
管理改进措施
考勤规则优化方案
根据岗位特点和工作性质，制定合理的弹性工作时间，提高员工工作积极性和效率。
弹性工作制度
对迟到、早退、旷工等考勤异常情况进行细化规定，明确各类异常情况的处理标准。
细化考勤标准
规范加班申请和审批流程，确保员工加班合理、有序，避免过度加班。
加班管理制度
系统升级计划表
系统安全防护
加强系统安全防护措施，确保考勤数据的安全性和保密性。
03
将考勤系统与人力资源管理、薪酬等系统对接，实现数据共享和流程自动化。
02
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