2025年石柱县公务员考试行测真题及答案详解（各地真题）.docxVIP

2025年石柱县公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、某市推行“最多30天”高效审批改革，将审批环节从以往的32个减至18个，审批材料从原本的109份精简为37份，审批时间从过去全流程200多天压缩至如今最多30天。“最多30天”审批改革的目的在于（）。①推进减负，降低企业审批成本②倒逼服务，提高行政服务能力和效率③弱化监管，促进政府职能转变④强化监督，实现政府权力行使有制约

A.①②

B.②③

C.③④

D.①②③④

【答案】：A

【解析】“最多30天”高效审批改革中，审批环节从32个缩减到18个，审批材料从109份精简到37份，审批时间从200多天压缩到最多30天。这一系列变化减少了企业在审批过程中投入的人力、物力和时间，有效推进了企业的减负，降低了企业审批成本，所以意在推进减负，降低企业审批成本。同时，这种改革也会促使政府部门优化自身的审批流程，提高行政服务能力和效率，起到倒逼服务的作用，提高行政服务能力和效率也是改革的意义所在。而改革并非是弱化监管，政府的监管职能是保障市场秩序和公共利益的重要手段，改革是为了优化政府职能，而不是弱化监管，所以促进政府职能转变但不是弱化监管。题干中并没有体现出强化监督，实现政府权力行使有制约的相关内容。因此，改革意在推进减负，降低企业审批成本以及倒逼服务，提高行政服务能力和效率。

2、在管理工作中，领导者看待冲突需从多维视角出发，以下表述正确的是（）。

A.冲突没有建设性，必须提前看到它的破坏性和不良后果

B.冲突没有破坏性，面对冲突和矛盾要及时处理

C.可以因势利导，化害为利

D.别让冲突产生，将冲突消除在萌芽状态

【答案】：C

【解析】管理中领导者看待冲突需要从多维视角出发。冲突并非只有破坏性，它也可能具有建设性。不能认为冲突完全没有建设性而只看到其破坏性和不良后果，所以只强调冲突的破坏性是不准确的。同时，也不能说冲突没有破坏性，冲突有时会带来破坏和不良影响，因此只强调没有破坏性也不正确。试图不让冲突产生，将冲突消除在萌芽状态，这种做法并不实际，因为在管理中冲突很难完全避免。而因势利导、化害为利，是一种积极且全面的看待和处理冲突的方式，它既承认了冲突可能带来的危害，又看到了冲突有可能转化为有利因素，符合从多维视角看待冲突的要求。

3、影响组织结构设计的因素主要有组织环境、组织战略等，还有（）也是重要影响因素。

A.制度

B.法律

C.技术状况

D.共同价值观

【答案】：C

【解析】影响组织结构设计的因素包括组织环境、组织战略、技术状况等。组织环境是组织生存和发展的外部条件，它会影响组织的目标和战略，进而影响组织结构设计。组织战略决定了组织的发展方向和目标，不同的战略需要不同的组织结构来支持。技术状况也对组织结构有重要影响，先进的技术可能需要更灵活、更扁平化的组织结构，以适应快速变化和创新的需求。而制度主要侧重于规范组织内的行为和流程，法律是外部的约束条件，共同价值观更多地影响组织文化和员工的行为准则，它们并非直接决定组织结构设计的主要因素。所以本题应选技术状况。

4、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

【答案】：A

【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满，当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，即使这些因素满足，也不能使员工对工作非常满意，只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意，它只是起到避免不满意的作用。同时，保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联，员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。

5、城市居民自来水价格通常在3.5-4.0元/吨，而市场上销售的瓶装矿泉水价格为1元/瓶，约合2000元/吨。矿泉水比自来水价格高的原因是（）。

A.矿泉水比自来水更有营养价值

B.人们对矿泉水的需求比对自来水的需求要少

C.矿泉水比自来水更稀缺

D.加工矿泉水比加工自来水需要耗费更多的劳动

【答案】：D

【解析】该题主要考查影响商品价格的因素。价值决定价格，商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，生产商品耗费的社会必要劳动时间越多，价值量越大，价格越高。对于该题，城市居民自来水价格相对较低，而市场上瓶装矿泉水价格较