校招宣传策划方案.pptxVIP

校招宣传策划方案这份方案旨在为公司吸引优秀人才，打造高效的招聘流程。方案包含宣传策略、渠道选择、活动策划、评估指标等内容，帮助公司实现招聘目标。hgbyhrdssggdshdss

目标招聘目标吸引优秀人才加入公司，为公司发展提供人力资源保障。建立人才储备，为未来发展储备人才。业务目标通过招聘活动，招募到符合公司岗位要求的优秀人才，提升公司业务效率，促进公司业务发展。

目标受众在校大学生目标是应届毕业生，他们具有活力，求知欲强，对未来充满期待。求职者关注招聘信息，寻求职业发展机会，希望找到理想的职业方向。企业代表参与校招活动，寻找优秀人才，为企业储备未来人才。

宣传渠道线上渠道充分利用互联网平台，例如微信公众号、校园论坛、社交媒体等，进行信息发布和互动交流。线下渠道开展校园宣讲会、招聘会、企业文化展示等活动，与学生面对面交流，增强互动性。校园合作与学校就业部门、学生社团等合作，借助校方资源，扩大宣传范围和影响力。媒体宣传利用校内媒体平台，如校园广播、校报、校网站等，发布招聘信息，提升企业知名度。

微信公众号品牌形象展示建立企业微信公众号，定期发布招聘信息和公司文化内容，提升品牌形象和知名度。内容营销推广发布招聘信息、员工故事、企业文化等内容，吸引目标人群关注，提升校招宣传效果。互动交流沟通建立微信公众号chatbot，为学生提供招聘咨询和答疑服务，提升用户参与度和满意度。校园社群建立建立校园微信群，与学生进行互动交流，及时解答疑问，增强学生对企业的了解。

校园海报校园海报是招聘宣传的重要组成部分，是吸引学生目光的第一印象。海报设计应简洁明了，突出公司品牌和招聘岗位信息，并使用醒目的色彩和图片吸引眼球。海报可张贴在校园人流量大的地方，例如图书馆、教学楼、食堂等。

校园讲座主题选择根据目标受众需求，确定讲座主题。可以选择热门行业、职业发展、企业文化等。讲师邀请邀请行业专家、公司高管或优秀校友担任讲师，提升讲座吸引力。宣传推广通过校园海报、微信公众号、校园广播等渠道宣传讲座，吸引学生报名参加。场地安排选择合适场地，保证音响设备和网络连接正常，确保讲座顺利进行。互动环节设置问答环节，鼓励学生积极提问，提升讲座互动性。反馈收集讲座结束后，收集学生反馈，了解讲座效果，为下次活动改进提供参考。

线上直播线上直播是校招宣传的重要渠道之一，可以吸引更多学生参与。1平台选择选择合适的直播平台，例如抖音、B站、微信视频号等。2内容策划精心策划直播内容，例如公司介绍、招聘岗位介绍、校友分享等。3互动环节设置互动环节，例如问答、抽奖等，提高学生参与度。4宣传推广在社交媒体平台上进行宣传推广，吸引更多学生观看直播。直播结束后，可以将直播内容整理成视频，方便学生回顾。

线下活动1校园宣讲会邀请公司高管或资深员工进行宣讲，介绍公司文化、发展历程、招聘岗位等。2招聘会搭建招聘展台，提供现场简历投递、面试机会，与应聘者面对面交流。3互动游戏设计趣味互动游戏，提高现场氛围，加深学生对公司的了解。4企业文化体验组织参观公司办公场所，感受企业文化，了解工作环境。

校园大使1招募在校园内招募热心、积极、优秀的同学担任校园大使。2培训对校园大使进行专业培训，传达公司文化和品牌理念。3活动组织校园大使参与校招宣讲会、招聘会等活动，协助公司进行宣传。4反馈收集校园大使的反馈意见，不断优化校招宣传策略。

校园合作校企合作与高校开展校企合作项目，提供实习机会，共同培养人才。资源共享与高校共享人才库、就业信息平台，为企业招聘提供支持。联合举办活动与高校联合举办讲座、论坛、招聘会等活动，提升企业品牌影响力。捐赠支持为高校提供资金或物资支持，助力高校发展。

校园媒体校报校园报刊是重要的宣传媒介，覆盖面广，影响力大。可以通过发布招聘信息，进行企业宣传。校园电视台校园电视台可以制作企业宣传片，进行校园招聘宣讲，提升企业知名度。校园广播校园广播可以进行招聘信息播报，企业文化宣传，吸引学生关注。校园网站校园网站可以发布招聘信息，企业介绍，在线投递简历，方便学生获取信息。

校园论坛平台选择选择知名度高、活跃度高的校园论坛平台，例如人人网、豆瓣、贴吧等。论坛推广在论坛上发布招聘信息，并通过论坛活动、竞赛等方式吸引学生关注。互动交流积极参与论坛话题讨论，解答学生疑问，建立良好互动，提升公司形象。信息发布定期发布公司新闻、招聘信息、企业文化等内容，提高学生对公司的了解。

校园社交网络社交平台宣传利用学生常用的社交平台，例如微信、微博、抖音等，发布校招信息，吸引学生关注。互动性强在社交平台上开展互动活动，例如问答、投票、抽奖等，提升学生参与度，增强品牌印象。校园大使推广招募校园大使，在社交平台上分享校招信息，扩大宣传范围，提高学生参与度。

校园广告校园广告是校招宣传的重要组成部分，旨在提高企业知名度