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党支部书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我紧密围绕本次组织生活会主题，认真对照四个带头，深入查找自身存在的问题，现将个人对照检查情况汇报如下：

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1．政治理论学习浮于表面，缺乏系统性

在学习新思想时，对其核心要义的理解停留在点状认知，未能形成链条化的深刻认识。对党的最新理论成果和方针政策的学习缺乏时效性，对一些重要会议精神和文件要求的领会力度不足，导致在具体工作中难以实现方向精准。理论学习未能做到由浅入深，未形成对理论精髓的全面把握。

2．政治敏锐性缺乏火眼，鉴别力尚需提升

面对纷繁复杂的社会舆论和多样化的思想观念时，有时难以快速锁定是非，对一些潜藏的政治风险和意识形态隐患未能做到步步为营。缺少敏锐的政治嗅觉和强有力的应对策略，未能在关键节点前瞻性地规避风险，未雨绸缪的能力仍需加强。

3．政治纪律执行追求速率，忽视规范性

在日常工作中，为追求效率而未能时刻坚持程序至上。个别场合下存在绕弯捷径的行为，对纪律的严肃性认识不足。在应对敏感问题时，政治立场的坚定性有所减弱，容易出现一时模糊的情况，与严格执行政治纪律和规矩的要求仍有差距。

4．团结意识未聚合力，支部协作有短板

对党的团结统一的重要性认识存在认识短板。在日常支部工作中，过于注重个人任务的完成，对团队沟通与协作的关注不足，未能有效构建拧成一股绳的支部氛围。忽视支部成员间的紧密联系，导致支部整体凝聚力和战斗力尚显不足。

（=2\*CHINESENUM3二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1．党性修养立场松动，斗争精神需加强

在面对困难和挑战时，思想上偶有摇摆不定，未能始终保持党性原则的定盘星。对错误思想和行为缺乏坚决斗争的勇气和行动，面对复杂问题时畏首畏尾，未能始终以坚定的党性修养作支撑，斗争之弦绷得不够紧。

2．纪律意识警钟未鸣，规矩执行不到位

对党的纪律和规章制度学习不够深入全面，对纪律的敬畏意识有所淡化。日常工作和生活中，纪律执行有松有紧，如迟到早退、未按规定请假等行为仍时有发生。未能始终用铁的纪律规范自身言行，纪律意识和执行力度尚需加强。

3．工作作风浮而不实，服务意识待提升

工作中时常受到急功近利情绪的影响，容易追求表面效果，对工作的落实不够深入细致。基层党员的实际需求和问题关注不足，缺乏与群众面对面心贴心的交流，服务意识有待补课，未能在细节中践行扎实作风。

4．艰苦奋斗精神成色不足，浪费现象需警惕

随着生活条件的改善，勤俭之风有所淡化，艰苦奋斗精神逐步弱化。在工作和生活中，浪费隐忧依然存在，对一些不良风气的抵制也缺乏坚定性和毅力。尚未真正将艰苦奋斗作为一种工作和生活的持久态度，需进一步强化节约意识。

（=3\*CHINESENUM3三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1．廉政风险漏洞未补，防控措施不到位

对工作中可能潜藏的廉政风险心中无数，未能构建防火墙。对关键岗位和重要环节的监督存在盲区，廉政风险防控意识和机制亟待强化。未能将廉政防控工作抓紧抓实，容易留下监管漏洞。

2．担当精神畏难避责，主动性尚需提升

在面对复杂问题和重大挑战时，畏难情绪占据上风，缺乏迎难而上的铁肩膀。有时选择绕开问题或转移责任，担当精神不够坚强，难以发挥党员干部在关键时刻顶梁柱的作用。

3．创新思维固步自封，探索意识尚显不足

工作中习惯于按图索骥，面对新任务、新问题时缺乏大胆探索的精神。对新理念、新方法的接受速度偏慢，创新引擎未能全速启动，导致工作成效和效率提升不明显。思维惯性较强，创新活力有待进一步激发。

4．日常管理宽严失衡，监督机制需强化

在支部工作中，对党员干部的日常监督睁一只眼闭一只眼。对一些苗头性、倾向性问题轻拿轻放，存在老好人思想。未能以从严从紧的标准管理队伍，导致监督力度不足，党员管理效果受到影响。

（=4\*CHINESENUM3四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1．对党建工作重心偏移，投入精力不均

在支部工作中，抓业务松党建的现象较为突出，对党建工作的重视程度不够。对党建工作时间和精力投入不足，致使党建与业务之间形成错位，部分环节的党建工作存在薄弱点，未能将党建工作与中心工作有机融合。

2．党建责任落实失衡，考核机制需优化

支部党建工作中，目标任务模糊不清，责任落实缺乏抓手。考核评价机制不够完善，对党员教育管理的严管厚爱未能落地，影响了党员队伍建设的整体质量，党建责任制落实需要再加力度。

3．廉政建设浮于表面，形式主义未根除

对党风