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2025年遵义市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、公共危机管理的首要任务是()。
A.建立并完善公共危机的决策机制
B.建立并完善公共危机的预警机制
C.建立并完善公共危机的应对机制
D.建立并完善公共危机的善后机制
【答案】:B
【解析】公共危机管理是政府及其他公共组织通过监测、预警、应对、恢复等措施,防止和减轻公共危机损害的活动。其中,预警机制是公共危机管理的第一要务。通过建立并完善公共危机的预警机制,能够在危机尚未爆发或刚刚萌芽时,及时发现潜在的危机因素,发出警报信号。这样可以为后续的决策、应对和善后等环节争取宝贵的时间,提前做好各项准备工作,最大程度地降低危机可能带来的损失。而决策机制是基于预警信息进行应对策略的制定;应对机制是在危机发生时采取的具体行动措施;善后机制则是在危机事件处理后进行的恢复和重建工作。它们都依赖于前期有效的预警来更好地发挥作用。
2、我国《民法典》明确规定,民事主体在进行民事活动时,既不得违反法律规定,也不得违背()。
A.公共道德
B.风俗习惯
C.公序良俗
D.道德良心
【答案】:C
【解析】本题考查《民法典》中关于民事活动的规定。根据我国《民法典》第八条规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。公序良俗是公共秩序与善良风俗的简称,它是民法的基本原则之一,体现了国家、社会的一般利益和一般道德观念。公共道德侧重于社会普遍遵循的道德规范;风俗习惯是特定地区、群体中形成的行为模式和传统;道德良心更强调个人内心的道德准则。这三者均不如公序良俗准确地涵盖了法律所要求的民事活动应当遵循的社会整体利益和道德规范。所以本题正确答案是公序良俗。
3、处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
A.严格遵守单位各项规章制度,不给领导惹麻烦
B.一切按领导要求行事
C.宣传领导功绩,维护领导权威
D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清
【答案】:A
【解析】处理员工与领导之间的关系,严格遵守单位各项规章制度,不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责,有助于维护工作秩序和单位的正常运行,同时也能体现员工的自律和可靠性,减少领导管理成本和麻烦,营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题,领导的要求不一定完全合理或符合实际情况,员工应具备独立思考和判断能力,当发现要求不合理时应积极与领导沟通,而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式,将工作重点放在领导个人而非工作本身,且过度宣扬可能导致不良风气,影响团队和谐与工作效率,员工更应注重做好本职工作,以实际业绩为单位做贡献。如果领导对自己批评确实有错,立即澄清可能不合适。在公开场合立即澄清可能让领导下不来台,引发矛盾冲突,可选择在合适时机,以恰当方式如私下沟通向领导解释说明,既能解决问题,又能维护与领导的关系。
4、《宪法》具有最高法律效力的原因是它()。
A.制定的程序比普通法律更为严格
B.规定国家生活中的最根本的问题
C.是各种法律的总和
D.是普通法律的立法基础
【答案】:D
【解析】宪法具有最高的法律效力,原因在于它是普通法律的立法基础。宪法在国家法律体系中处于核心地位,普通法律的制定必须以宪法为依据,不能与宪法的原则和规定相违背。宪法是母法,普通法律是子法,普通法律是根据宪法制定的,是宪法的具体化。虽然宪法制定的程序比普通法律更为严格,这体现了宪法的严肃性和稳定性,但这不是宪法具有最高法律效力的直接原因。宪法规定国家生活中的最根本问题,如国家性质、根本制度等,这体现了宪法的根本性,但也并非其具有最高法律效力的直接原因。而宪法并非各种法律的总和,法律是调整不同社会关系的规范体系,宪法与普通法律调整的社会关系不同,它们各自发挥着不可替代的作用。
5、下列情形能够构成累犯的是()。
A.前罪是故意犯罪,后罪是过失犯罪
B.犯前罪时不满十八周岁,犯后罪时已满十八周岁
C.前罪被判处缓刑,缓刑考验期满后五年内又故意实施犯罪
D.实施危害国家安全犯罪刑满释放十年后,又实施恐怖活动犯罪
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国刑法》第六十五条规定,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外;第六十六条规定,危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。首先,构成累犯要求前后罪都必须是故意犯罪,若前罪是故意犯罪,后罪是过失犯罪,不符合累犯构成要件。其次,不满十八周岁的人犯罪不构成累犯,因此即使犯前罪时不满十八周岁,犯后罪
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