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盐城射阳县公安局招聘21名警务辅助人员笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、丽丽具备音乐天赋，自16岁起就以演出收入作为主要生活来源。在其成长过程中，多次接受长辈馈赠，7岁时获赠口琴一个，10岁时获赠钢琴一架，15岁时获赠小提琴一把。依据《中华人民共和国民法通则》的规定，下列表述正确的是（）。
A.丽丽17岁时仍属于限制民事行为人
B.受赠口琴的行为无效，应由其法定代理人代理实施
C.受赠钢琴的行为无效，因与其当时的年龄智力不相适应
D.受赠小提琴的行为无效，因与其当时的年龄智力不相适应
【答案】：B
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法通则》中关于民事行为能力的相关规定，对每个表述进行逐一分析。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。丽丽16岁起便开始以演出收入为主要生活来源，因此丽丽在16岁后就应视为完全民事行为能力人。所以丽丽17岁时应视为完全民事行为能力人，并非限制民事行为人。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。7岁的丽丽属于无民事行为能力人，口琴受赠行为应由其法定代理人代理实施，否则该行为无效。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。受赠钢琴和小提琴都属于纯获利益的行为，10岁与15岁的丽丽作为限制民事行为能力人，独立实施该受赠行为是有效的。综上，只有受赠口琴的行为无效，应由其法定代理人代理实施这一表述是正确的。
2、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：
A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】：A
【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。
3、国务院办公厅在2021年5月印发《关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》。该意见明确，构建全国药品追溯协同平台，实现药品（）追溯，逐步实施医疗器械唯一标识。
A.全销售周期
B.全生产周期
C.全运输周期
D.全生命周期
【答案】：D
【解析】国务院办公厅于2021年5月印发的《关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》旨在全面提升药品监管能力，保障药品安全。构建全国药品追溯协同平台是加强药品监管的重要举措，其目的在于实现对药品从研发、生产、流通到使用整个过程的全面追溯。全销售周期仅涵盖药品进入市场销售后的环节，不能全面反映药品从源头到终端的整个过程；全生产周期主要侧重于药品生产制造阶段，忽略了研发、流通、使用等其他重要环节；全运输周期局限于药品运输过程，无法体现药品在其他阶段的情况。而全生命周期能够完整涵盖药品从研发、生产、流通到使用的各个阶段，构建全国药品追溯协同平台就是要实现药品全生命周期追溯，这样才能更好地进行监管，确保药品质量和安全，也符合逐步实施医疗器械唯一标识以加强全链条监管的理念。所以应选实现药品全生命周期追溯。
4、行政效率的要素不包括（）。
A.效益要素
B.空间要素
C.时间要素
D.经济要素
【答案】：B
【解析】行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率的要素包括效益要素、经济要素和时间要素。效益要素包括社会效益和经济效益，是行政产出和行政目标的统一，是行政管理的根本方向。经济要素注重行政过程中人力、物力、财力的节约程度，追求以最少的投入取得最大的效果。时间要素强调高效的行政管理需要在规定的时间内
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