2025年盐城市公务员考试行测真题附答案详解（黄金题型）.docx

2025年盐城市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、2019年12月召开的中央农村工作会议指出，全面建成小康社会最突出的短板在（）。

A.基础设施

B.三农

C.教育资源

D.精准脱贫

【答案】：B

【解析】2019年12月召开的中央农村工作会议明确指出，全面建成小康社会最突出的短板在“三农”领域。“三农”问题即农业、农村、农民问题，一直是关系国计民生的根本性问题。在全面建成小康社会进程中，农业基础还不稳固，农村发展整体水平相对滞后，农民增收渠道有待进一步拓宽，这些“三农”方面的短板严重制约全面小康社会的成色和质量。而基础设施虽然在部分农村地区存在不足，但它是“三农”问题中的一部分；教育资源在城乡间存在差距，不过这也属于“三农”范畴下农村社会事业发展的一个方面；精准脱贫是解决“三农”领域贫困问题的重要举措，随着脱贫攻坚任务的完成，贫困问题得到了历史性解决，但“三农”领域仍存在其他需要补齐的短板。所以全面建成小康社会最突出的短板应是“三农”。

2、自国际金融危机爆发以来，新一轮科技与产业革命成为推动全球经济摆脱危机的关键动力，其突出标志便是（）的发展。

A.信息经济

B.宏观经济

C.数字经济

D.虚拟经济

【答案】：C

【解析】国际金融危机以来，世界经济复苏乏力，而新一轮科技和产业革命成为推动全球经济走出危机的重要动力，其中数字经济的发展是突出标志。数字经济作为一种新的经济形态，是以数字化的知识和信息为关键生产要素，以数字技术创新为核心驱动力，以现代信息网络为重要载体，通过数字技术与实体经济深度融合，不断提高传统产业数字化、智能化水平，加速重构经济发展与政府治理模式。信息经济主要侧重于信息技术在经济领域的应用；宏观经济是指总量经济活动，即国民经济的总体活动；虚拟经济是相对实体经济而言的，是经济虚拟化的必然产物。所以答案是数字经济。

3、依据人的才能大小，为其安排恰当的职位，这属于人才使用原则中的（）。

A.扬长避短，各尽所能

B.用人不疑，疑人不用

C.适度用人，职能相称

D.合理流动，适才所用

【答案】：C

【解析】该题主要考查对人才使用原则的理解和判断。根据人的才能大小给予其适当的职位，强调的是要使人才的能力和所担任的职能相匹配，做到适度用人，以实现人尽其才。而扬长避短，各尽所能侧重于发挥人才的长处；用人不疑，疑人不用侧重于对人才的信任；合理流动，适才所用侧重于人才的合理调配。所以正确答案体现的是适度用人，职能相称这一原则。

4、目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.美国

B.中国

C.法国

D.日本

【答案】：D

【解析】目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理由管理专家彼得·德鲁克（PeterDrucker）在20世纪50年代提出。彼得·德鲁克是美国管理学家，他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。之后，美国通用电气公司最先采用这种管理方法，并取得了显著效果。所以最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是美国。

5、以下选项中，（）不属于陈述呈请性文件。

A.报告

B.议案

C.请示

D.指示

【答案】：D

【解析】陈述呈请性文件是指用于汇报工作，陈述情况，提出建议，请求指示或请求批准的文件。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，属于陈述呈请性文件。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案，是陈述呈请性文件。请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，属于陈述呈请性文件。指示是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文，不属于陈述呈请性文件。所以不属于陈述呈请性文件的是指示。

6、甲企业向乙企业提供价值280万元的商品，乙企业承诺12个月后归还，甲乙企业之间的信用形式是（）。

A.银行信用

B.消费信用

C.商业信用

D.个人信用

【答案】：C

【解析】本题可根据各种信用形式的定义来判断甲乙企业之间的信用形式。银行信用是指以银行为中介，以存款等方式筹集货币资金，以贷款方式对国民经济各部门、各企业提供资金的一种信用形式。本题中是甲企业向乙企业提供商品，并非银行作为中介进行资金借贷，所以不属于银行信用。消费信用是工商企业、银行和其他金融机构提供给消费者用于消费支出的信用。本题的主体是企业之间的经济往来，并非企业向消费者提供用于消费支出的信用，所以不属于消费信用。