2022年2月鞍山市税务系统遴选面试真题回忆版汇总.docx

2022年2月鞍山市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、最近，北京市为固化清理奇葩证明的成果，将推出保留的基层开证明清单，防止奇葩证明“反弹”。对此，谈谈你的看法。

【答案】：北京市推出保留的基层开证明清单以固化清理奇葩证明成果，防止其“反弹”，这一举措意义深远。从群众角度看，能极大便利民众生活，减少办事过程中为开证明来回奔波的情况，提升群众满意度和生活幸福感。从基层工作角度讲，可让基层工作人员从繁琐的“开证明”事务中解脱，将更多精力投入到真正的基层服务工作中。为确保这一举措取得实效，一方面要确保清单科学合理，广泛征求群众和基层意见；另一方面要加强监督，严厉问责违规要求开具证明的行为，持续优化基层治理和政务服务。

【解析】以清单的形式明确规定不再开具的证明有助于巩固解决“奇葩证明”的成果，是维护群众权益的好举措。“奇葩证明”辈出，一直被人们广为诟病。面对这些“奇葩证明”的存在，老百姓叫苦不迭，就连李克强总理都在国务院常务会议上都痛斥某些政府机构故意给老百姓设置障碍，称“证明‘你妈是你妈’是天大的笑话!”要真正落实简政放权,只有从源头上依法纠正不作为、乱作为、懒政、怠政的做法，真正做到各部门统一口径，“步调一致”，才能切实方便群众办事。而为防止奇葩证明反弹开出的“清单”并明确提出政府部门“不准要”相关证明，正是把清理证明的成果固化，约束相关部门，防止奇葩证明反弹，真正的让百姓享受到简政放权的改革成果实际举措。要彻底解决滥开证明问题，不仅要落实“新规”，更要疏导好要证明的需求，因此，一方面各部门应统一清单，明确办什么事需要哪些证明，不需要哪些证明，避免各说各话，各自为政。另一方面，各部门之间还应充分利用“互联网+”平台，打破政府各职能部门之间的信息壁垒，建设切实可行的信息共享平台，努力做到信息资源共享，从而减少开具证明的种类和环节。真正的实现“让信息多跑路，让百姓少跑腿”的改革目标。

2、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?

【答案】：在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作,还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做,或者是因为其他什么原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上对症下药,采取一些补救措施。如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后,我就可以写上一篇报道或简讯,向大家展示自己的成功。

【解析】该公务员面试题围绕职场中工作分配不均的情况展开，考查考生面对此类问题时的自我认知、分析能力和解决问题的能力。在面对领导给小李和小王分配较多工作，而自己工作较少的情况，考生能展现出正确的态度，没有盲目抱怨或不满，而是首先进行自我检讨，体现了良好的自省意识和职业素养。这一做法符合公务员应具备的反思和自我提升精神。具体分析可能存在的原因时，考虑较为全面。从自身能力不足、工作责任心不强以及不善于自我表现等方面进行剖析，展现了考生多角度思考问题的能力。针对不同的原因提出了相应的解决措施，具有一定的可操作性。若因能力不够，提出通过学习业务知识、向他人取经、积累经验等方式提升自己；若工作责任心不强，则强调要端正态度；若不善于自我表现，提出苦干加巧干并适时展示工作成果，这些措施体现了考生解决实际问题的能力和积极进取的工作态度。总体而言，该答案思路清晰、逻辑合理，能较好地反映考生面对工作中问题时的处理能力和职业素养，符合公务员面试的要求。

3、如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?

【答案】：①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是真心为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。③适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。

【解析】这是一道公务员面试中考察考生职场人际关系处理能力的题目，重点考查考生面对固执武断领导时的应对方式和处理态度。答案分析1.适应与相处：答案开篇指出在工作场景下，领导和同事通常不具有可选择性，每个人都有独特的个性与脾气，强调了考生应具备适应和良好相处的能力。这体现了公务员需要有较强的环境适应能力和包容心态，以积极的态度融入工作集