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《突出重》阅读测试题(参考答案)

由于不清楚《突出重》具体内容，以下我假设《突出重》是一篇关于企业管理中突出重点工作以提升效益的文章来为你生成阅读测试题及答案。

一、选择题（每题3分，共30分）

1.《突出重》中提到企业在制定年度计划时，突出重点工作的核心目的是（）

A.减少员工工作量

B.提高企业整体效益

C.降低企业运营成本

D.让管理层轻松管理

答案：B。文章强调企业资源有限，通过突出重点工作能集中资源和精力，提高工作效率和质量，最终提升企业整体效益。A选项减少员工工作量并非核心目的；C选项降低运营成本是提升效益的一个方面，但不是核心；D选项让管理层轻松管理也不准确，重点是提升企业效益。

2.根据文中内容，以下不属于重点工作特征的是（）

A.对企业战略目标有重大影响

B.能够在短期内完成

C.涉及关键业务环节

D.具有较高的价值创造潜力

答案：B。重点工作的特征通常是对企业战略目标有重大影响、涉及关键业务环节、具有较高的价值创造潜力。而是否能在短期内完成并不是重点工作的必然特征，有些重点工作可能需要长期投入和推进。

3.文中提到在确定重点工作时，应参考的因素不包括（）

A.市场需求

B.竞争对手动态

C.员工个人兴趣

D.企业自身资源状况

答案：C。确定重点工作需要综合考虑市场需求、竞争对手动态以及企业自身资源状况等。员工个人兴趣虽然在一定程度上可以影响工作积极性，但不是确定重点工作的关键参考因素，重点工作的确定要以企业整体利益和发展战略为导向。

4.企业在实施重点工作过程中，有效的沟通机制主要是为了（）

A.让员工了解工作任务

B.促进部门间协作

C.及时解决问题和调整策略

D.以上都是

答案：D。在实施重点工作时，有效的沟通机制能让员工清楚了解工作任务，避免信息偏差；促进部门间协作，打破部门壁垒；还能及时发现问题并调整策略，确保重点工作顺利推进。所以以上选项都正确。

5.《突出重》中认为，评估重点工作完成情况的关键指标是（）

A.工作时间

B.投入成本

C.工作成果与目标的契合度

D.员工的满意度

答案：C。评估重点工作完成情况的关键是看工作成果是否与设定的目标相契合。工作时间和投入成本是需要考虑的因素，但不是关键指标；员工满意度主要反映员工的感受，不能直接衡量重点工作的完成情况。

6.当企业面临多项重要工作时，应该（）

A.平均分配资源和精力

B.优先处理紧急但不重要的工作

C.按照重要性和紧急程度进行排序

D.先处理容易完成的工作

答案：C。企业资源有限，面临多项重要工作时，应按照重要性和紧急程度进行排序，合理分配资源和精力。平均分配资源会导致资源分散，无法突出重点；优先处理紧急但不重要的工作可能会忽略真正重要的事情；先处理容易完成的工作可能会使重要但较难的工作被拖延。

7.文中提到的重点工作持续改进的基础是（）

A.定期的工作总结和反思

B.增加员工数量

C.提高工作强度

D.引入新的技术

答案：A。定期的工作总结和反思可以发现重点工作中存在的问题和不足，为持续改进提供依据。增加员工数量、提高工作强度不一定能带来持续改进，还可能带来其他问题；引入新的技术需要结合实际情况，且不是持续改进的基础。

8.在突出重点工作中，激励机制的作用是（）

A.提高员工的工作积极性

B.吸引新员工加入

C.提升企业的知名度

D.降低员工的离职率

答案：A。激励机制主要是为了提高员工的工作积极性，让员工更主动地投入到重点工作中。吸引新员工加入、提升企业知名度和降低员工离职率虽然也可能是激励机制带来的间接效果，但不是其主要作用。

9.《突出重》中强调的重点工作与日常工作的关系是（）

A.相互独立

B.重点工作优先于日常工作

C.日常工作为重点工作提供支持

D.两者同等重要

答案：C。重点工作是企业发展的关键，但日常工作为重点工作提供了基础和支持。两者不是相互独立的，也不是简单的谁优先谁的关系，而是相互关联、相互促进的。

10.企业在突出重点工作时，对员工培训的主要目的是（）

A.提升员工的专业技能

B.让员工适应新的工作要求

C.增强员工对重点工作的理解和执行能力

D.以上都是

答案：D。对员工进行培训可以提升员工的专业技能，使员工能够适应重点工作带来的新要求，增强员工对重点工作的理解和执行能力，从而更好地推动重点工作的开展。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.企业突出重点工作的前提是对自身的______和市场环境有清晰的认识。

答案：战略目标。企业只有明确自身的战略目标，结合市场环境，才能确定哪些工作是重点工作，确保工作方向与企业发展战略一致。

2.重点工作的确定需