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绍兴市12345政务热线招录工作人员的笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、认识并理解马克思主义政治经济学的核心切入点是（）。
A.劳动力商品理论
B.剩余价值学说
C.国民财富论
D.劳动二重性学说
【答案】：B
【解析】认识和理解马克思主义政治经济学的核心抓手是剩余价值学说。剩余价值学说揭示了资本家剥削工人的秘密，阐明了资本主义经济制度的本质，是马克思主义政治经济学的基石，为无产阶级的革命斗争提供了强大的理论武器，是理解资本主义生产方式和经济运行规律的关键。劳动力商品理论是剩余价值学说的重要基础，它解释了剩余价值的来源，但不是认识和理解马克思主义政治经济学的核心抓手。国民财富论主要是古典政治经济学关注的内容，如亚当·斯密的《国民财富的性质和原因的研究》，它侧重于探讨国民财富的增长等问题，与马克思主义政治经济学的核心重点不同。劳动二重性学说虽然是理解政治经济学的枢纽，它使劳动价值论建立在科学的基础上，但并非认识和理解马克思主义政治经济学的核心要点。所以本题应选剩余价值学说。
2、《菜根谭》中说：“有妍必有丑为之对，我不夸妍，谁能丑我？有洁必有污为之仇，我不好洁，谁能污我？”这段话的哲学寓意是：①矛盾双方相比较而存在②矛盾的斗争性寓于同一性之中③矛盾双方相互转化④矛盾的普遍性寓于特殊性之中
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
【答案】：A
【解析】“有妍必有丑”“有洁必有污”体现矛盾双方相比较而存在，且妍丑、洁污相互依存于同一事物中，说明矛盾的斗争性寓于同一性之中，未体现相互转化和普遍性与特殊性关系，故答案是①②。
3、下列案例中，体现了行政领导的主观能动性的是（）。
A.市的领导在每次做决策前都要认真思考
B.市的领导在分析问题时总是以事实为依据
C.市的领导在做决策前，总是喜欢采纳群众的意见
D.市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信
【答案】：A
【解析】行政领导的主观能动性是指行政领导者在领导活动中，主动、积极地发挥自身的思维和行动能力来影响和推动工作。做决策前认真思考，这体现了领导主动运用自身思维去分析和谋划，展现了主观能动性，因为思考是一个主动的认知过程。以事实为依据分析问题，强调的是尊重客观事实，是一种客观的行为准则，并非主观能动性的直接体现。做决策前采纳群众意见，主要体现的是决策过程中的民主性和对群众意见的重视，重点在于收集外部信息，而非领导自身主动发挥主观能力。选拔人才选用自己的亲信，这是一种不正确的用人方式，不涉及领导在工作中积极主动地发挥主观能力去推动工作，也不是主观能动性的体现。所以体现行政领导主观能动性的是做决策前认真思考。
4、在我国，公务员执行公务时，若涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系，或存在其他可能影响公正执行公务的情况，必须回避。这种回避称之为（）。
A.职务回避
B.亲属回避
C.公务回避
D.地域回避
【答案】：C
【解析】该题考查公务员回避制度的相关概念。公务员回避制度是为了保证公务员公正履行职责，防止利用职权为自己或亲属谋取利益等情况，主要分为职务回避、地域回避和公务回避。职务回避是指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制，重点在于职务任职方面的限制。地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职，强调地域任职的限制。公务回避是指公务员在执行公务时，遇到涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系以及其他可能影响公正执行公务的情形时，必须回避，这与题目中描述的情况完全相符。而“亲属回避”并非公务员回避制度中的官方规范概念。综上，符合题目描述的回避类型是公务回避。
5、批复与批示的主要区别：批复是（）的公文。由于原题目本身已经符合任务要求，所以改写后与原题目一致。
A.知照性
B.建议性
C.指导性
D.专用性
【答案】：D
【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文，具有指导性。它针对下级的请示给予明确的指示和答复，对下级机关的工作起到指导作用。知照性公文主要是用于传达信息、告知事项，批复并不以此为主要特征；建议性并非批复的核心属性；专用性表述不准确，批复虽有特定的适用范围，但这不是其区别于批示等公文的主要特点。所以应选择体现批复对下级工作有指导意义的选项。
6、唯物辩证法认为，发展的实质是（）。
A.事物数量的增加
B.事物位置的移动
C.事物性质的变化
D.新事物的产生和旧事物的灭亡
【答案】：D
【解析】唯物辩证法中，发展是指事物由低级向高级、由简单向复杂、由无序向有序的前进上升运动。发展的实质并非事物数量的增加，数量增加只是一种量变的表现形式，单纯的数量增加不一定意味着事物发生了质的变化和进步，不能
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