浙江省体育局部分直属事业单位2025年招聘高层次人才(博士)的笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详.docxVIP

浙江省体育局部分直属事业单位2025年招聘高层次人才(博士)的笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详.docx

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浙江省体育局部分直属事业单位2025年招聘高层次人才(博士)的笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、资本的技术构成是指()

A.生产资料数量与劳动力数量的比例

B.可变资本/不变资本

C.可变资本与总资本的比例

D.剩余劳动时间/必要劳动时间

【答案】:A

【解析】本题可根据资本技术构成的定义,对各描述逐一分析判断。资本的技术构成是指由生产技术水平所决定的生产资料和劳动力之间的数量比例关系。生产资料数量与劳动力数量的比例体现了生产过程中生产资料和劳动力的实际搭配情况,这与资本技术构成的定义相符合。可变资本与不变资本的比例是资本的价值构成,它反映的是资本在价值形态上的比例关系,并非由生产技术水平决定的生产资料和劳动力的数量比例,所以“可变资本/不变资本”不是资本的技术构成。可变资本与总资本的比例同样是从价值层面来衡量资本关系的,侧重于资本的价值分配,而不是基于生产技术水平的生产资料和劳动力的数量对比,所以“可变资本与总资本的比例”也不符合资本技术构成的定义。剩余劳动时间与必要劳动时间的比例是剩余价值率,它反映的是资本家对工人的剥削程度,与资本的技术构成毫无关联,所以“剩余劳动时间/必要劳动时间”也不是本题答案。综上,正确答案是生产资料数量与劳动力数量的比例。

2、《事业单位人事管理条例》已于2014年2月26日经国务院第40次常务会议通过,自2014年()起施行。

A.2024/05/01

B.2024/06/01

C.2024/07/01

D.2024/10/01

【答案】:C

【解析】《事业单位人事管理条例》在2014年2月26日经国务院第40次常务会议通过,自2014年7月1日起施行,所以应选择对应日期为2014/07/01的选项。

3、下列关于我国国情说法错误的是()。

A.中华人民共和国在1971年恢复联合国合法席位

B.中国位于亚洲东部,太平洋东岸

C.科教兴国是我国的基本国策

D.重庆是我国的直辖市

【答案】:B

【解析】本题主要考查对我国国情相关知识的了解。我国于1971年第26届联合国大会上恢复联合国合法席位,这是我国外交史上的重要里程碑,该表述正确。中国位于亚洲东部,太平洋西岸,而非太平洋东岸,所以“中国位于亚洲东部,太平洋东岸”的表述错误。科教兴国是我国的重要发展战略,同时我国也将其作为一项基本国策,旨在依靠科技进步和提高劳动者素质来促进国家发展,该表述正确。重庆在1997年成为我国第四个直辖市,直辖市在国家行政体系中具有重要地位,该表述正确。综上所述,说法错误的是“中国位于亚洲东部,太平洋东岸”。

4、白某前往银行提取现金10000元,返回后发现银行工作人员因疏忽多给予了5000元。白某十分欣喜,遂将这5000元投入股票市场,并获利1000元。两个月后,银行工作人员找到白某,要求其退还相关款项,白某应退还()。

A.100000元

B.5000元

C.1000元

D.6000元

【答案】:B

【解析】该案例涉及不当得利的返还问题。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在本题中,银行工作人员因失误多给白某5000元,白某获得这5000元没有合法依据,构成不当得利。对于不当得利的返还范围,得利人应当返还取得的利益。如果得利人利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴。白某将多得到的5000元投入股市获利1000元,这1000元属于利用不当得利所取得的其他利益。因此,白某应退还银行多给的5000元本金以及利用这5000元获利的1000元,共计6000元。

5、在管理中运用例外原则,常常能取得事半功倍的效果。以下选项中,例外原则运用最为恰当的是()。

A.领导者应将精力放在重大事件和决策上,对于日常工作要做到放手不管

B.对于一些超常规出现的例外事件,领导者只需交给下级处理就好

C.对于例外事件领导者要自己作决定,这才是领导者的价值所在

D.领导者要主动地预测例外事件的出现,从而做好准备工作

【答案】:D

【解析】例外原则指的是领导者应把精力集中在处理重要的例外事情上,而将一般日常事务授权给下级处理,以此提高管理效率。把精力放在重大事件和决策上,日常工作放手不管,这符合将一般事务交给下级,专注于重要事务的例外原则逻辑,能让领导者集中精力处理关键问题,达到事半功倍的效果。超常规出现的例外事件有时可能比较重要,不能简单交给下级处理,领导者可能需要参与决策和指导。例外事件领导者都自己作决定,这没有合理运用授权,会让领导者精力分散,不利于发挥团队整体效能。主动预测例外事件出现并做好准备工作虽然有一定意义,但这并非例外原则的核心运用,例外原则重点在于对已经出现的例外情况进行差异化管理。所以正确的做法是领导者应

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