文化教育职业技能鉴定考前冲刺练习题含答案详解(A卷).docxVIP

文化教育职业技能鉴定考前冲刺练习题含答案详解(A卷).docx

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文化教育职业技能鉴定考前冲刺练习题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题22分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、(单选题)班集体形成的条件和前进的动力是

A.共同的奋斗目标

B.班主任的要求

C.班级内部的矛盾斗争

D.共同的活动

正确答案:A

2、(单选题)显影液中若忘了添加促进剂按正常显影条件冲洗出的胶卷将

A.密度正常

B.密度偏大

C.没有任何影像

D.密度偏小

正确答案:D

3、(单选题)下面的键位不是由食指来击打的是

A.D

B.W

C.B

D.Z

正确答案:C

4、(单选题)学生是人,是教育的对象,因而他们

A.消极被动地接受教育

B.对外界的教育影响有选择性

C.毫无顾及地接受教育

D.能动地接受教育

正确答案:B

5、(单选题)推动全党尊崇(),增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护党中央权威和集中统一领导,严明党的政治纪律和政治规矩,层层落实管党治党政治责任。

A.党章

B.党纪

C.宪法

D.准则

正确答案:A

6、(单选题)下列选项中,()是按出版物消费者购买决策的程度区分的购买行为。

A.理智型

B.明显决策型

C.不定型

D.冲动型

正确答案:B

7、(单选题)《平凡的世界》是一部现实主义的经典小说,其作者是

A.余华

B.路遥

C.何兆武

D.莫言

正确答案:B

8、(单选题)职业道德是一种()的约束机制。

A.强制性

B.非强制性

C.随意性

D.自发性

正确答案:B

9、(单选题)高校素质教育中,思想道德素质是

A.核心和关键

B.基本条件

C.方向和灵魂

D.基础

正确答案:C

10、(单选题)速录师完成的是”三高”的中文信息速录工作,请问下面哪一项的描述不够准确

A.高速度

B.高密度

C.高效率

D.高准确率

正确答案:B

二、多选题(1小题,每小题2分,共计2分)

1、(多选题)义务教育是一种

A.普及性教育

B.自愿性教育

C.强制性教育

D.淘汰性教育

E.选拔性教育

正确答案:AC

第Ⅱ卷(非选择题78分)

三、填空题(3小题,每小题2分,共计6分)

1、(填空题)《中国法》的组配技术中,只对主表类目起复分作用,不能单独使用的是()

正确答案:通用复分表

2、(填空题)2010年国家图书馆出版社出版了第()版《中国图书馆分类法》。

正确答案:5

3、(填空题)微缩复制、影印出版、电子扫描和光盘存储等四中再生保护古籍的技术有几个共同有点

正确答案:抢救了濒临灭绝的古籍、忠实的保存了古籍原件、促进了古籍利用、存储容量大、存放空间小

四、判断题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(判断题)类别分析即按出版物发行分类的标准,分别计算销售数据中各类别与总量的比率,库存数据中各类别与总量的比率,然后对这两组比率进行分析

正确答案:

正确

2、(判断题)对于调查报告、经验报告等较长的信息用浓缩法来加工

正确答案:

错误

3、(判断题)世界出版史也是人类文明的发展史

正确答案:

正确

4、(判断题)进货人员在签订进货合同前,必须审查卖方当事人的合同资格、资信及履约能力,按经济合同法的要求,逐条订立进货合同的各项必备条款。

正确答案:

正确

5、(判断题)在亚伟速录机上,构成声码的键位由拇指,食指,中指和小指来进行击打。

正确答案:

错误

6、(判断题)精神产品是出版物的本质属性

正确答案:

正确

7、(判断题)文秘人员跟随领导出门在外.可以暂时不管本机关的工作

正确答案:

错误

8、(判断题)为了减少争议的产生,并在争议发生后能获得妥善的处理和解决,买卖双方通常都在签订合同时对违约后的索赔、免责事项等内容事先做出明确规定。

正确答案:

正确

9、(判断题)唐代杜佑所撰《通典》、南宋著名史学家郑樵所撰《通志》、宋元时代著名学者马端所撰《文献通考》史称“三通”

正确答案:

正确

10、(判断题)焦距近似等于胶片画幅对角线长度为标准镜头。

正确答案:

正确

11、(判断题)推理法是简明数字加工方法的一种。

正确答案:

错误

12、(判断题)岗位责任制中的定岗指的是在岗位管理中,为便于劳动组织而建立各种相应

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