2025年惠州市公务员考试行测试卷历年真题有答案详解.docx

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2025年惠州市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、抓住调查报告写作最核心的准备环节,是写好一篇调查报告的决定性基础。所谓“最核心的准备环节”指的是()。

A.“解剖麻雀”——认真分析研究材料

B.“巧于谋篇行文”——注意表达方式

C.“用事实说话”——用典型材料阐明观点

D.“下深水抓大鱼”——深入实际,大量占有材料

【答案】:A

【解析】写好调查报告,最核心的准备环节是深入实际进行调查从而大量占有材料。只有深入实际,才能了解到真实、丰富的信息,为后续撰写调查报告奠定坚实的基础。若没有足够的材料,后续分析研究材料、阐明观点等环节都将成为无本之木。虽然认真分析研究材料、注意表达方式、用典型材料阐明观点等也是调查报告写作中的重要方面,但它们都是在占有材料之后进行的。所以写好一篇调查报告,最核心的准备环节是深入实际,大量占有材料。

2、行政行为有效成立后,非依法定程序不得随意变更或撤销,这体现的是行政行为的()。

A.确定力

B.影响力

C.约束力

D.执行力

【答案】:A

【解析】行政行为的确定力是指行政行为有效成立后,非依法不得随意变更或撤销。题干中提到行政行为有效成立后,非依法律规定不得随意变更取消,这与行政行为确定力的定义相符。影响力并非行政行为的特性。行政行为的约束力是指行政行为成立后,其内容对有关人员或组织所产生的法律上的约束效力,有关人员和组织必须遵守、服从。行政行为的执行力是指行政行为生效后,行政主体依法有权采取一定手段,使行政行为的内容得以实现的效力。综上,体现的是行政行为的确定力。

3、在无人监督的情形下,依旧能够秉持道德理念开展行动的行为被称作()。

A.勤奋

B.审慎

C.自立

D.慎独

【答案】:D

【解析】本题考查对特定道德行为概念的理解。在无人监管的情况下,仍能坚持道德观念去做事,强调的是个人在独处时也能严格自律、坚守道德准则。勤奋主要体现的是一个人努力工作、积极进取,花费大量时间和精力去完成任务或学习,与在无人监管时坚守道德观念的行为并无直接关联。审慎侧重于在做决策或采取行动时小心、慎重,充分考虑各种因素和后果,重点在于决策的谨慎性,并非强调在独处时的道德坚守。自立强调的是依靠自己的能力生存和发展,不依赖他人,具备独立解决问题和生活的能力,与在无人监督时坚持道德观念去做事的含义不同。慎独指的是人们在独自活动无人监督的情况下,凭着高度自觉,按照一定的道德规范行动,而不做任何有违道德信念、做人原则之事,符合题目中描述的在无人监管情况下仍坚持道德观念做事的行为。综上所述,答案是慎独。

4、胡夫金字塔:埃及()

A.帕特农神庙:雅典

B.埃菲尔铁塔:法国

C.秦始皇陵:中国

D.空中花园:巴比伦

【答案】:C

【解析】目前仍然存在的埃及金字塔是古埃及法老和王后的陵墓,其中胡夫金字塔是埃及最大、最知名的金字塔;目前仍然存在的秦始皇陵是秦始皇的陵寝,它是中国最大、最著名的帝陵。

5、在未成年人刑事案件频发的当下,我们有必要了解刑法中关于刑事责任年龄的相关规定。处于完全不负刑事责任年龄阶段的人,无论实施何种危害社会的行为,均无需承担刑事责任。依据我国《刑法》规定,完全不负刑事责任的年龄上限是()。

A.6周岁

B.12周岁

C.14周岁

D.16周岁

【答案】:B

【解析】本题考查我国《刑法》中关于完全不负刑事责任的年龄规定。依据《中华人民共和国刑法》相关规定,不满十二周岁的人,不论实施何种危害社会的行为,都不负刑事责任。也就是说完全不负刑事责任的年龄最大不超过12周岁。综上,该题正确答案对应的年龄为12周岁。

6、经办词语是指表示通过或责成有关人员或部门加以办理的词语。下列不属于经办词语的是()。

A.可否

B.经查

C.在阅

D.拟定

【答案】:A

【解析】首先要明确经办词语的定义是表示通过或责成有关人员或部门加以办理的词语。“经查”是经过调查,这是相关人员进行办理调查的过程体现,属于经办词语;“在阅”表示正在阅读处理,是相关人员在办理事务中的一个具体动作,属于经办词语;“拟定”是起草制定,是有关人员进行办理事务的一种行为,属于经办词语。而“可否”是表示一种询问、征求意见的用语,不涉及通过或责成有关人员或部门加以办理的意思,所以不属于经办词语。

7、国家建立()相结合的事业单位工资制度。

A.激励与约束

B.基础和绩效

C.奖励与处分

D.固定和浮动

【答案】:A

【解析】国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,这一制度设计旨在通过激励机制充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性,鼓励他们提高工作效率和服务质量,为社会做出更大贡献;同时,通过约束机制确保工作人员遵守规章制度和职业道德,保证工作的规范性和公正性。而基础和绩效、奖

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