- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年集安市消防救援大队招聘人员(2人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、下列哪一项不属于公文必备的基本组成部分?()
A.标题
B.发文机关标志
C.抄送机关
D.成文日期
【答案】:C
【解析】公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。其中,标题、发文机关标志、成文日期是公文必备的基本组成部分,而抄送机关根据实际情况可有可无,不属于公文必备的基本组成部分。
2、郝某在起亿公司担任产品研发员,负责研发某运动手环产品。对此,下列哪一种说法是正确的?()
A.若郝某没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则专利申请权属于郝某
B.若郝某主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则专利申请权属于郝某
C.若郝某工作之余研发了运动手环,则专利申请权属于该公司
D.若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环,则专利申请权属于郝某
【答案】:A
【解析】判断此问题需依据《专利法》对于职务发明创造和非职务发明创造专利申请权归属的规定。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。若没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则该发明创造不属于职务发明创造,非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人,因此此时专利申请权属于郝某,这种情况的说法正确。若主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环,这属于职务发明创造,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,而不是属于郝某,所以这种情况说法错误。若郝某在工作之余研发了运动手环,但由于其工作是负责研发该运动手环产品,因此该发明创造属于执行本单位的任务所完成的职务发明创造,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,而不是说工作之余研发就属于个人,所以这种情况说法错误。若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环,虽然郝某之前在起亿公司负责该运动手环研发工作,但要判断专利申请权归属需看是否属于在离职后一年内,继续从事与其原所在单位分配的任务有关的发明创造,题干未明确是否在离职后一年内,所以不能直接认定专利申请权属于郝某,这种情况说法错误。综上,正确的说法是若没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环,则专利申请权属于郝某。
3、为加快文件传递速度,可采取的措施是()。
A.直接行文
B.越级行文
C.逐级行文
D.多级行文
【答案】:D
【解析】为了加快文件的传递,需要选择能够使文件在更短时间内到达目标的行文方式。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,它主要强调行文的直接性,不一定能加快文件传递。逐级行文是按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文,如果涉及多级部门,这种方式传递文件速度较慢。越级行文是越过自己的直接上级或下级行文,通常在特殊必要的情况下使用,如遇有重大突发事件等,它并非是为加快文件传递的常规方式。而多级行文是将公文同时发送给上几级或下几级机关,可以使文件在多级机关中同时传递,有效加快文件传递速度,所以选多级行文。
4、跨国公司是()
A.发达国家共同出资建立的;
B.是由一国或一国的垄断组织为主建立起来的;
C.是多国垄断组织的联盟;
D.有关国际经济组织投资建立的
【答案】:B
【解析】跨国公司主要是由一国或一国的垄断组织为主建立起来的。它并非由发达国家共同出资、多国垄断组织联盟或国际经济组织投资建立,而是具有特定的建立主体特点。
5、职业评定是一个综合性过程,涵盖身体、心理以及职业适应性这三个方面,此过程中不会对残疾人的()进行评定。
A.兴趣
B.价值观
C.耐力
D.相貌
【答案】:D
【解析】职业评定综合考量身体、心理和职业适应性三个方面。兴趣属于心理层面,对职业选择和适应性有重要影响,是职业评定会考虑的内容;价值观也是心理层面的重要因素,不同的价值观会影响个体对职业的选择和在职业中的表现,故职业评定会涉及;耐力与身体状况相关,一个人的耐力会影响其在某些职业中的工作能力,所以耐力是职业评定中身体方面的考量因素;而相貌与身体、心理和职业适应性这三个职业评定所涉及的方面并无直接关联,职业评定通常不会将相貌纳入评定范围。因此正确答案是相貌。
6、王女士在云南旅行时看中一只标价15000元的玉镯,经过一番讨价还价后,最终以10000元的价格买下。在此过程中,15000元和10000元分别执行了货币职能中的()。
A.流通手段、价值尺度
B.价值尺度、支付手段
C.支付手段、价值尺度
D.价值尺度、流通手段
【答案】:D
【解析】本题可根据货币不同职能的特点,结合题目中所给的价格和交易情况来分析
您可能关注的文档
- 2025年德州庆云县事业单位优秀青年人才引进考察笔试备考试题含答案详解(模拟题).docx
- 2025年佛山市第二人民医院招聘高层次人才(第一批)(6人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(培优.docx
- 2025年度生态环境部珠江流域南海海域生态环境监督管理局生态环境模拟试卷附答案详解(综合卷).docx
- 2025年重庆市永川区区外选调教师(42人)模拟试卷及完整答案详解一套.docx
- 2025年河南省高校毕业生“三支一扶”计划招募(3000名)模拟试卷附答案详解(培优).docx
- 2025年随州职业技术学院校园专项招聘(35人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用).docx
- 2025年西安市高陵区民政局公益性岗位招聘(2人)模拟试卷附答案详解(预热题).docx
- 2025年度国家大剧院招聘专业技术人员(24人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(培优b卷).docx
- 2025浙江宁波经济技术开发区通途交通服务有限公司运营管理人员招聘1人模拟试卷及答案详解(基础+提升.docx
- 2025年度中华基督教青年会全国协会 中华基督教女青年会全国协会公考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年度信宜市民政局所属事业单位(信宜市社会福利指导中心)选考前自测高频考点模拟试题含答案详解(.docx
- 2025年广西河池罗城特聘农机技术指导员的(1人)笔试备考试题及完整答案详解.docx
- 2025年来宾忻城县信息中心面向社会招聘就业见习人员(2人)模拟试卷及答案详解(夺冠).docx
- 2025浙江宁波经济技术开发区通途交通服务有限公司运营管理人员招聘1人模拟试卷含答案详解(培优b卷).docx
- 2025年上海工艺美术职业学院招聘(5人)笔试备考试题附答案详解(名师推荐).docx
最近下载
- 五年级数学单元试卷.doc VIP
- DB62T 1158-2023 松针小卷蛾综合防治技术规程.pdf VIP
- J09J115 改性粉煤灰空心砌块填充墙构造.docx VIP
- J08J111 轻集料混凝土复合保温砌块填充外墙构造.docx VIP
- J11J126 MPC高效复合保温砂浆保温构造.docx VIP
- 五年级上册英语试题Module 1 牛津上海版.docx
- 《铁路与轨道交通客运安检实务》课件-01-项目一--铁路与轨道交通安检基本知识.pptx VIP
- 《铁路与轨道交通客运安检实务》课件 01 项目一 铁路与轨道交通安检基本知识.pptx VIP
- 印染行业安全培训.pptx VIP
- QC工程图的制作MicrosoftWord文档.doc VIP
文档评论(0)