2025年保健按摩师初级题库(含答案解析).docx

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2025年保健按摩师初级题库(含答案解析)

一、单选题(共50题,每题1分,共50分)

1.健康的标准包括()。

A、充沛的精力

B、能够抵御所有的感冒和传染病

C、处世消极和态度悲观

D、只承担小事的责任

正确答案:A

答案解析:健康包括身体、心理和社会适应等多个方面。充沛的精力是身体健康的一种体现,A选项正确。B选项能够抵御所有感冒和传染病说法过于绝对,不符合实际情况。C选项处世消极和态度悲观属于不良心理状态,不是健康的标准。D选项只承担小事的责任不利于个人成长和社会适应,也不是健康的表现。健康是一个综合概念,涵盖身体、心理和社会适应能力等多方面,充沛精力体现了身体方面的良好状态,而其他选项均不符合健康标准。

2.斜角肌间隙是指()与第一肋之间的空隙。

A、前、中斜角肌

B、前、后斜角肌

C、中、后斜角肌

D、前斜角肌与胸锁乳突肌

正确答案:A

答案解析:斜角肌间隙位于前、中斜角肌与第一肋之间,有锁骨下动脉和臂丛神经通过。前斜角肌、中斜角肌与第一肋构成的间隙称斜角肌间隙。后斜角肌与中斜角肌之间有臂丛神经和锁骨下动、静脉通过的是锁骨下动、静脉和臂丛神经的后上方通路;前斜角肌与胸锁乳突肌之间无特定重要间隙关系。

3.不属于足部心脏反射区的检查手法的是()

A、拇指旋推法

B、拇指推法

C、单食指刮法

D、单食指扣拳法

正确答案:A

答案解析:足部心脏反射区的检查手法主要有拇指推法、单食指刮法、单食指扣拳法等,拇指旋推法不属于足部心脏反射区的检查手法。

4.耳部()对消化不良引起的失眠效果最佳。

A、小肠穴

B、心穴

C、胃穴

D、胆穴

正确答案:C

5.下列哪一种情形,违反治安管理的情形要减轻处罚或者不予处罚()。

A、情节特别轻微的

B、有较严重后果的

C、教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的

D、对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的

正确答案:A

答案解析:《治安管理处罚法》第十九条规定,违反治安管理有下列情形之一的,减轻处罚或者不予处罚:(一)情节特别轻微的;(二)主动消除或者减轻违法后果,并取得被侵害人谅解的;(三)出于他人胁迫或者诱骗的;(四)主动投案,向公安机关如实陈述自己的违法行为的;(五)有立功表现的。B选项有较严重后果的,应依法予以处罚;C选项教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的,应依法予以处罚;D选项对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的,应依法予以处罚。

6.耳部胰胆穴主治()。

A、紫癜

B、带状疱疹

C、偏头痛

D、中耳炎

正确答案:A

7.不属于劳动者义务的是()。

A、劳动者应该完成劳动任务

B、执行劳动安全卫生规程

C、遵守劳动纪律和职业道德

D、遵守上级制定的所有制度

正确答案:D

答案解析:劳动者的义务包括完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。遵守上级制定的所有制度表述过于绝对,有些不合理的制度劳动者无需遵守,所以不属于劳动者义务。

8.不属于揉法动作要领的是()。

A、操作时腕部绷紧

B、操作时腕部放松

C、以肘部为支点

D、前臂做主动回旋运动,带动腕部做轻柔、缓和的揉动

正确答案:A

答案解析:操作时腕部应放松,而不是绷紧,这不属于揉法动作要领。揉法操作时腕部要放松,以肘部为支点,前臂做主动回旋运动,带动腕部做轻柔、缓和的揉动。

9.不属于深灰色区人群的是()。

A、恐惧症

B、精神愉悦

C、癔症

D、强迫症

正确答案:B

答案解析:深灰色区人群通常指存在一些较轻度心理障碍的群体,如癔症、强迫症、恐惧症等。而精神愉悦明显不属于心理障碍范畴,不属于深灰色区人群。

10.尽职型是()职业道德的境界。

A、低层次

B、最高层次

C、高层次

D、中层次

正确答案:D

答案解析:尽职型是中层次职业道德的境界。它要求从业者能够较好地履行自己的职责,对工作认真负责,尽力完成各项任务,处于职业道德境界的中间水平。

11.()的连结包括上肢带骨的连结和自由上肢骨的连结。

A、脊柱

B、上肢骨

C、下肢骨

D、胸廓

正确答案:B

答案解析:上肢骨的连结包括上肢带骨的连结和自由上肢骨的连结。上肢带骨的连结主要有胸锁关节和肩锁关节等;自由上肢骨的连结包括肩关节、肘关节、桡尺关节等多种关节,共同构成了上肢骨之间的复杂连接结构。

12.下列哪一种情形,劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A、劳动者自感不能胜任工作

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

正确答案:A

答案解析:劳动者自感不能胜任工作不属于可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形。而用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的

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