铜仁市委党校、铜仁市生态环境局引进专业技术人才笔试模拟试题附答案详解.docxVIP

铜仁市委党校、铜仁市生态环境局引进专业技术人才笔试模拟试题附答案详解.docx

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铜仁市委党校、铜仁市生态环境局引进专业技术人才笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、美国睡眠专家设计了一项测试,让志愿者在睡眠实验室里连续度过13个夜晚。前4个夜晚,志愿者每晚能睡足8小时;接下来6天,他们的睡眠时间缩短至每晚6小时;最后3个晚上,志愿者出现“补觉”现象,每天要睡10个小时。测试结果显示,持续几天睡眠不足后,志愿者反应速度变慢。补觉后,虽然感觉头脑清醒一些,但仍行动迟缓、笨拙。由此可见,连续工作一周、睡眠不足后,用3个晚上补觉可以改善困倦的状况,但是不能改善缺觉对认知功能造成的累积影响。以下哪项如果为真,最能支持上述结论?()

A.很多志愿者难以适应睡眠实验室的环境,晚上经常做梦

B.志愿者平时习惯的睡眠时间不等,平均睡眠时间为每晚6小时

C.实验前后对志愿者进行大脑功能扫描,发现大脑结构并无明显异常

D.补觉后让志愿者进行反应灵敏度测试,多数人的灵敏度明显低于平时

【答案】:D

【解析】题中的论点为补觉可以改善困倦,但不能改善对认知功能造成的累积影响,论据是持续几天睡眠不足后,志愿者反应速度变慢,补觉后仍行动迟缓、笨拙。有实验测试证明补觉后,反应灵敏度低于平时,说明了行动迟缓,这支持了题中的论述。存在一种情况,晚上经常做梦,这表明认知功能的下降不一定是由睡眠不足造成的,也不是补觉可以改善的。还有一种情况,平均睡眠时间是每晚6小时,说明测试期间,志愿者并没有睡眠不足,所以并非睡眠不足影响了认知功能,这与是否补觉无关。另外,大脑外部结构无明显异常,这与补觉是否能够改善认知功能无关。

2、下列关于公文印章的说法错误的是()。

A.单一机关行文时,印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期

B.印章是公文生效的重要标志,所有法定公文都须加盖印章

C.印章用红色,不得出现空白印章

D.联合行文时,印章之间排列整齐、互不相交或相切

【答案】:B

【解析】印章确实是公文生效的重要标志,但并非所有法定公文都须加盖印章。部分公文有特定的生效方式,比如纪要等就可以不加盖印章。单一机关行文时,印章应端正、居中下压发文机关署名和成文日期;印章颜色为红色,不允许出现空白印章;联合行文时,印章之间需排列整齐、互不相交或相切。所以说法错误的是并非所有法定公文都须加盖印章这一表述。

3、下列事件:①五卅惨案;②五四运动;③一二·九运动;④九一八事变;⑤西安事变。按照时间的先后顺序排列正确的是()。

A.②①④③⑤

B.②①③④⑤

C.①③②④⑤

D.①④③②⑤

【答案】:A

【解析】以下事件的时间信息为:①五卅惨案发生于1925年5月30日;②五四运动发生于1919年5月4日;③一二·九运动发生于1935年12月9日;④九一八事变发生于1931年9月18日;⑤西安事变发生于1936年12月12日。故按照时间的先后顺序排列应为②①④③⑤。

4、现代企业制度的主体是()。

A.公司制

B.合伙制

C.个人企业制

D.股份制

【答案】:A

【解析】现代企业制度是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。公司制是现代企业制度的主体形式,它具有独立的法人财产,能够独立承担民事责任,实现了出资者所有权与企业法人财产权的分离,具有科学的法人治理结构,有利于企业的高效运作和市场竞争力的提升。合伙制是由两个或两个以上的合伙人订立合伙协议,共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的组织形式。它一般适用于一些小型的专业服务机构等,在决策效率和资金筹集等方面存在一定局限性,不是现代企业制度的主体。个人企业制是由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。其规模通常较小,抗风险能力弱,决策往往依赖于个人,不利于大规模的社会化生产和市场竞争,不属于现代企业制度的主体。股份制是指以入股方式把分散的,属于不同人所有的生产要素集中起来,统一使用,合理经营,自负盈亏,按股分红的一种经济组织形式。虽然股份制也是企业的一种重要组织形式,但它包含在公司制的范畴内,公司制企业可以采用股份制等多种股权结构。所以现代企业制度的主体是公司制。

5、依据伍德沃德的研究,当技术复杂程度提升时,企业组织结构的复杂程度也会随之提高,此时管理人员与一般人员的比例通常会()。

A.增加

B.减少

C.不变

D.无关系

【答案】:A

【解析】随着技术复杂程度提高,企业组织结构复杂程度相应提高,这意味着管理的难度和工作量会增加,需要更多的管理人员来进行有效的协调和管理。所以管理人员同一般人员的比例通常会增加。

6、某单位负责人梁某常常自行决定工作任务、方针、政策以及方法,随后把工作任务等安排给下属去执行。这属于()领导的特点。

A.协商型

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