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2025浙江宁波市发展规划研究院招收实习人员模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、公文使用专门用语做结尾,以下选项不适合做公文结尾的是()。
A.上述请求,请予批准
B.此致敬礼
C.本令自公布之日起生效
D.上述报告,如无不妥,请转批
【答案】:B
【解析】在公文结尾时,语言需要规范、庄重且符合公文的性质和用途。“上述请求,请予批准”常用于请求批准事项的公文,表达请求上级批准的意愿;“本令自公布之日起生效”是命令类公文常用的结尾方式,明确生效时间;“上述报告,如无不妥,请转批”适用于向上级汇报工作并请求转批的报告类公文。而“此致敬礼”一般是书信等较为私人化、情感化的文体使用的结束语,不适合作为正式公文的结尾。所以不适合做公文结尾的是“此致敬礼”。
2、下列关于管理层次和管理幅度的说法中,不正确的是()。
A.从形式上看,管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数
B.管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额
C.管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,其中起主导作用的是管理层次
D.管理幅度与管理层次成反比例的数量关系
【答案】:C
【解析】从形式上看,管理幅度的确仅表示一名领导者直接领导的下级人员的人数,这是对管理幅度这一概念在形式层面的准确描述。管理层次描述的就是组织内部纵向划分管理层级的数额,这是管理层次概念的基本定义。管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,但起主导作用的是管理幅度,而非管理层次。因为管理幅度的大小直接影响到组织的管理效率和结构,当管理幅度较宽时,管理层次相对较少;反之,管理层次会增多。管理幅度与管理层次成反比例的数量关系,即管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。所以不正确的说法是认为起主导作用的是管理层次。
3、市委市政府计划在今年对评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰,应选用的公文文种为()。
A.意见
B.通告
C.决定
D.命令(令)
【答案】:C
【解析】要确定市委市政府对今年评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰应选用的公文文种,需要对各个公文文种的用途进行分析。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,主要侧重于表达对问题的看法和建议,并非用于表彰相关集体和个人,所以不适合用于此情景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,重点在于告知需要遵守或知晓的信息,而非对先进集体和个人进行表彰,因此该文种也不合适。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。市委市政府对评选出的“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”进行公开表彰,属于对人员的奖励,用决定来行文是恰当的。命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令的使用权限有严格限制,通常是具有较高行政级别和权威性的机关发布,市委市政府进行表彰一般不使用命令(令)这种文种。综上,应选用的公文文种为决定。
4、行政侵权的主体是()。
A.公务员
B.行政法律
C.关系主体
D.行政主体
【答案】:D
【解析】行政侵权指行政主体不法侵害相对人合法权益而依法必须承担行政赔偿责任的行政行为。行政主体是指享有行政权力,能以自己的名义行使行政权,作出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。行政侵权行为是行政主体作出的行为,只有行政主体才具有行政权力并能进行行政管理活动,其行为才可能侵犯行政相对人的合法权益。公务员是行政主体的具体执行者,其实施的行政行为属于职务行为,代表行政主体,侵权责任最终由行政主体承担,而非公务员个人承担侵权责任。行政法律是规范行政活动的准则和依据,本身不会实施侵权行为。关系主体并不是一个准确表述行政侵权主体的概念。所以行政侵权的主体是行政主体。
5、我国依法向烈士、因公殉职和负伤的军人或警察家属发放抚恤金的行为,属于()。
A.行政给付
B.行政救济
C.特殊补助
D.行政援助
【答案】:A
【解析】我国依法向烈士、因公殉职和负伤的军人或警察家属发放抚恤金的行为属于行政给付。行政给付是指行政主体依照有关法律、法规,向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为,常见形式有抚恤金、特定人员离退休金、社会救济福利金、自然灾害救济金及救济物资等。而行政救济是指公民、法人或其他组织认为具体行政行为直接侵害其合法权益,请求有权的国家机关依法对行政违法或行政不当行为实施纠正,并追究其行政责任,以保护行政管理相对方的合法权益,发放抚恤金并非是为纠正行政违法或不当行为。特殊补助并非一个规范的行政法学概念,表述不准确。行政援助通常是
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