2025年反射疗法师3级测试卷及完整答案详解【必刷】.docxVIP

2025年反射疗法师3级测试卷及完整答案详解【必刷】.docx

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反射疗法师3级测试卷

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题4分,共计80分)

1、[单选题]椎弓板之间的韧带是()。

A..前纵韧带

B..后纵韧带

C..黄韧带

D..棘间韧带

答案:C

解析:椎弓属于椎骨后方结构,主要由左右椎弓板组成。椎弓板之间的连接韧带位于相邻椎骨的椎弓之间。黄韧带由弹性纤维构成,呈黄色,连接相邻椎弓板,参与椎管后壁的构成。《系统解剖学》明确指出,黄韧带连结相邻椎弓板。前纵韧带位于椎体前面,后纵韧带位于椎体后面,棘间韧带连结相邻棘突,均不位于椎弓板之间。选项C符合解剖结构。

2、[单选题]髋关节的手部反射区的按摩手法是()。

A..用拇指指腹向指尖方向推按

B..用掌心按揉第一、二掌骨和阳溪穴包围的区域

C..用拇指指腹按揉双手背侧,尺骨和桡骨茎突骨面的周围

D..用拇指指腹向指根方向推按

答案:C

解析:解析:髋关节的手部反射区位于双手背侧尺骨和桡骨茎突骨面周围,对应反射疗法中身体对应部位的定位。按摩时需用拇指指腹在此区域进行按揉操作。选项C的描述符合这一反射区的具体位置及手法要求,其他选项描述的反射区位置或按摩方向与髋关节反射区无关。参考《反射疗法学》中手部反射区分布相关内容。

3、[单选题]在对耳轮下脚前端与耳轮内缘交界处,即对耳轮6区前端的是()。

A..膝

B..髋

C..坐骨神经

D..交感

答案:D

解析:此题考查耳穴定位核心知识,依据耳穴国际标准化方案,对耳轮下脚前端与耳轮内缘交界处为对耳轮6区前端,对应自主神经系统调节的交感穴。交感穴位于此处,与坐骨神经(对耳轮下脚中段)、髋膝(对耳轮上脚)等体表投影区形成明确解剖分区界限。

4、[单选题]耳穴压豆法消毒的顺序是()。

A..由内到外,由下到上

B..由内到外,由上到下

C..由外到内,由下到上

D..由外到内,由上到下

答案:B

解析:耳穴压豆消毒需遵循无菌操作原则,核心在于避免重复污染。耳廓形态复杂,消毒顺序应从中心区域(内)向外周扩展,同时按照重力方向减少液体回流污染,故采用由内到外、由上到下的消毒路径。该操作符合中医外治法预防感染的基本规范,B选项正确体现这一核心消毒逻辑。

5、[单选题]以手指的小指侧端或空拳的尺侧在体表轻快而有节律地叩击体表的手法,称为()。

A..叩法

B..振法

C..捏法

D..击法

答案:A

解析:手法分类中,叩法指用虚掌、空拳或指尖等部位轻快、有节奏地叩击体表。振法通过高频振动产生效应,捏法为提捏皮肤,击法力度较强。题干描述符合叩法的操作特点。《推拿学》中叩法以空拳尺侧轻击,属于叩击类手法。选项A正确对应。

6、[单选题]拍法用力应()。

A..先重后轻

B..重

C..先轻后重

D..轻

答案:C

解析:拍法属于推拿手法中的叩击类手法,主要应用于肌肉丰厚的部位。《推拿手法学》中指出,操作拍法时需注意用力均匀,节奏适中。选项分析:A项“先重后轻”易导致局部组织紧张或损伤;B项“重”力度过猛,缺乏缓冲;D项“轻”无法充分刺激深层组织;C项“先轻后重”符合手法操作规范,通过逐渐加力使机体适应,避免突发暴力造成损伤。

7、[单选题]手部放松手法中,具有提神、清除疲劳、减轻精神负担等功能的手法叫()。

A..按压中指

B..轻攥中指

C..轻挤环指

D..挤压手心

答案:A

解析:手部放松手法中,按压中指被认为能够刺激与头部及神经系统相关联的反射区,从而帮助改善精神状态、舒缓疲劳。这一理论源自传统反射疗法原理,认为不同手指对应身体特定区域的功能调节。选项B的轻攥手法力度较轻,可能作用有限;选项C的环指通常关联其他系统(如内分泌);选项D手心区域更偏向整体放松,而非针对性缓解精神压力。答案对应传统反射区划分中对中手指定位的描述。

8、[单选题]下列哪种不是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形:()。

A..在试用期内的

B..用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C..用人单位未及时支付劳动报酬的

D..用人单位未提供合同约定的劳动条件的

答案:C

解析:《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,未按约定提供劳动条件,未及时足额

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