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解除竞业限制协议通知书(可打印填写)

[公司全称]：

鉴于贵我双方于[签订日期]签订了《竞业限制协议》（以下简称“协议”），协议约定我在离职后需遵守一定期限和范围内的竞业限制义务，同时贵公司应按照协议约定向我支付竞业限制经济补偿。然而，自[具体情况起始时间]以来，出现了以下影响协议履行的情形，现我正式通知贵方解除该竞业限制协议。

一、协议背景回顾

我于[入职日期]加入贵公司，担任[具体岗位]一职。在工作期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。为了保护公司的商业秘密和竞争优势，双方于[签订日期]签订了《竞业限制协议》。协议明确约定，我在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与贵公司有竞争关系的单位就职，或者自己生产经营与贵公司有竞争关系的同类产品或业务。作为补偿，贵公司应按照我离职前月平均工资的[X]%，按月向我支付竞业限制经济补偿。

二、出现的问题及影响

（一）经济补偿支付问题

根据协议约定，贵公司应在我离职后的次月[具体支付日期]向我支付首笔竞业限制经济补偿。然而，截至本通知发出之日，我仅收到了[已支付次数]次经济补偿，累计金额为[已支付金额]元，且存在多次延迟支付的情况。具体延迟支付情况如下：

1.[第一次延迟支付情况]：应于[应支付日期1]支付的[金额1]元，实际于[实际支付日期1]支付，延迟了[X1]天。

2.[第二次延迟支付情况]：应于[应支付日期2]支付的[金额2]元，实际于[实际支付日期2]支付，延迟了[X2]天。

3.……

贵公司的延迟支付行为，给我的生活和经济状况带来了严重的影响。由于我遵守竞业限制协议，无法在相关行业就业，经济来源受到极大限制。而贵公司的延迟支付，导致我在生活费用、房租、子女教育等方面面临巨大压力，甚至影响到了我的基本生活保障。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。贵公司的延迟支付行为已构成违约，且在一定程度上符合上述法律规定的情形，使我有权解除协议。

（二）商业秘密保护情况变化

在签订《竞业限制协议》时，贵公司强调了商业秘密保护的重要性，并明确了我需要遵守的保密义务和竞业限制范围。然而，随着时间的推移和市场环境的变化，我发现以下情况表明商业秘密保护的必要性已经降低：

1.技术公开化：贵公司原有的一些核心技术，随着行业的发展和技术的进步，已经逐渐公开化。例如，[具体技术名称]，在我入职时属于贵公司的关键技术，具有较高的商业价值。但近年来，相关领域的研究取得了重大突破，该技术的原理和实现方法已经在行业内广泛传播，不再具有独特的竞争优势。

2.市场竞争格局变化：行业竞争格局发生了较大变化，新的竞争对手不断涌现，市场份额的争夺更加激烈。贵公司的主要业务领域也在不断拓展和调整，原有的一些业务逐渐失去了市场竞争力。例如，[具体业务领域]，曾经是贵公司的核心业务之一，但随着市场需求的变化和竞争对手的挤压，该业务的市场份额逐渐萎缩，目前已经不再是贵公司的重点发展方向。

3.信息披露：贵公司在日常经营活动中，存在一定程度的信息披露行为，导致部分商业秘密的保密性受到影响。例如，在参加行业展会、举办新闻发布会等活动时，贵公司可能会无意或有意地披露一些原本属于商业秘密的信息，使得这些信息在一定范围内被公开知晓。

由于上述情况的发生，我认为贵公司商业秘密的保护需求已经发生了重大变化，继续履行竞业限制协议对我造成的限制与贵公司需要保护的商业利益之间已经失去了平衡。

（三）个人职业发展受限

自离职以来，我一直严格遵守竞业限制协议的约定，未在与贵公司有竞争关系的单位就职。然而，这给我的职业发展带来了极大的阻碍。我的专业技能和工作经验主要集中在[相关行业领域]，而竞业限制协议的存在使得我无法在该领域继续发展。在过去的[竞业限制已履行期限]内，我多次尝试寻找其他合适的工作机会，但由于受到竞业限制的约束，很多潜在的雇主对我表示了顾虑，导致我错失了多个良好的职业发展机会。

我目前正处于职业生涯的关键时期，需要通过不断的学习和实践来提升自己的能力和竞争力。然而，竞业限制协议的限制使得我无法接触到行业的最新动态和技术，无法与同行进行交流和合作，这对我的职业成长造成了严重的负面影响。如果继续履行该协议，我将面临职业发展停滞甚至倒退的风险，这对于我个人的未来发展是极其不利的。

三、解除协议的法律依据和理由

（一）法律依据

1.《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后