2024年2月珠海市直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

2024年2月珠海市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你怎么看?

【答案】：(1)这是既有不同又相互联系的两种工作方法,各有千秋,各有利弊,不能简单地肯定一个,否定另一个,需要根据不同情况,因人而异,因事而定。(2)对主要领导干部而言,一般情况下要“举重若轻”,善于抓大事,抓全局性的问题,调动一班人的积极性。但是,这并不意味着,就一定不要“举轻若重”,对重大、关键事情,特别是搞不好有可能造成重大损失的事情,一定要“举轻若重”。(3)对副职领导干部而言,一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥,一定要细致、周全,保证集体作出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然,这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促检查时,也要“举重若轻”,不能包办代替,要留有余地,给下属以发挥的空间。(4)领导干部要在实践中取人之长,补己之短,不断提高自身素质。

【解析】这是一道关于领导干部工作方法的综合分析题，旨在考查考生对不同工作方法的理解与运用能力。“举重若轻”和“举轻若重”是两种不同但相互联系的工作方法，在不同场景下各有优势，不能简单地肯定或否定其中一个，需根据实际情况灵活运用。对于主要领导干部，通常应具备“举重若轻”的能力。他们需要聚焦于抓大事、把握全局性问题，通过合理调动团队成员的积极性，推动整体工作的开展。这是因为主要领导的职责在于宏观把控和战略决策，应避免陷入琐碎事务。然而，在面对重大、关键且可能导致严重后果的事情时，主要领导必须“举轻若重”，以严谨细致的态度对待，防止出现重大失误。副职领导干部一般要注重“举轻若重”。在组织安排、协调指挥工作时，需做到细致周全，确保集体决策和主要领导的意图能够顺利落实。但这并不意味着副职领导不能“举重若轻”，在部署和督促下属工作时，应给予下属一定的发挥空间，避免过度干预，以激发下属的主观能动性。领导干部应在实践中不断学习，汲取他人长处，弥补自身不足，持续提升自身素质，从而更好地履行工作职责。这不仅有助于个人的职业发展，也能为团队和组织的发展做出更大贡献。

2、社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法?

【答案】：调查清楚情况，包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪，调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题，首先就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项，保持社区环境整洁与社区和谐；再有就是主持和召开居民代表会议，主要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满；在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等；

【解析】这道面试题聚焦社区养狗引发不满的现实问题，旨在考查考生解决社区矛盾、平衡居民利益、维护社区和谐的能力。破题点在于全面了解情况，通过多种措施来解决问题，保障社区环境整洁和居民安全。调查研究，了解详情做好社区治理工作的基础是充分掌握情况。因此，需要对社区养狗情况进行全面调查，明确养狗居民的数量，同时深入了解其他居民不满的原因，确定是否是养狗行为导致了小区环境问题或居民安全隐患。只有掌握了准确的信息，才能有针对性地制定解决方案。宣传告知，规范行为在调查清楚情况后，如果确定是养狗居民的问题导致其他居民不满，应及时通过张贴告示的方式，明确告知养狗居民需要注意的事项，如及时清理宠物粪便、避免宠物扰民等，引导他们规范养犬行为，共同维护社区环境整洁与和谐。这不仅是对公共环境的保护，也是保障居民正常生活秩序的重要举措。民主协商，共解难题社区问题需要居民共同参与解决。组织召开居民代表会议，邀请养狗居民代表和其他居民代表共同协商，让双方充分表达意见和诉求，共同探讨解决方案。这种民主协商的方式，能够充分尊重居民的意愿，增强居民的参与感和责任感，有利于达成共识，化解矛盾。活动引导，加强教育通过组织宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等，增强居民对养犬知识的了解，提高养犬居民的责任意识和文明素养，同时也增进其他居民对宠物的理解和包容。此外，建议和支持养狗居民定期给狗打狂犬疫苗，能够有效预防狂犬病的传播，保障居民的身体健康和生命安全。总之，解决社区养狗引发的不满问题，需要综合运用调查研究、宣传引导、民主协商和教育活动等多种方式，引导居民规范养犬行为，营造和谐、文明的社区环境。

3、你发现你的上级在处理一起治安案件时明显偏袒一方，你怎么办?

【答案】：第一,我相信我的领导不会做出违背原则的事。第二,如果真的遇到题中所说的情况,我会对这件事进行充分的调查,看我的领导明显偏袒一方的情况是否真的存在。第三,如果存在,我会分析领导为什么要偏袒一方,是因为是他(她)的亲