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农村人才资源开发工作经验交流四篇

一、抓宣传。一方面充分发挥广播、电视、新闻、报刊等舆论导向作用，广泛利用标

语、岩报、专栏等多种形式，加大劳务资源开发工作的宣传力度。去年以来，就印制宣传

资料3000余份，发放《扶贫开发》杂志500多份，通过舆论宣传、技术帮扶，使那些有

“智”无“力”的可开发人才，敲开了脱贫致富之门。另一方面，通过“支部+协会”模

式，有组织、有计划地开展技术培训、科技讲座、实地参观等活动，以现身说法和传、

帮、带的方式，扶持贫困农户和有资金、懂技术的农业大户，改变传统的农作方式，走科

学种养业之路

二、抓培训。一是通过龙头企业、产业协会抓培训。为支持李子园公司、广丰农业科

技开发公司等龙头企业以及果业协会、奶牛协会等产业协会，特意安排了技术管理和培训

费，用于产业项目发展中农民和技术员的培训。特别是蚕桑、柑桔、香桃等这些项目实施

村，一般都安排了三年的技术培训管理费用，使这些产业做优做强，协会越办越好，取得

了很好的经济效益和社会效益。二是利用培训基地抓培训。积极争取国家劳务扶贫资金投

入，建立职业技术培训基地，确定ＸＸ县职业中学为“四川省劳动力转移培训基地”，承

担全县劳务扶贫工作。今年在全县118个重点贫困村中按计划、成建制地进行职业技术

培训375人次。三是多种形式抓培训。围绕县域特色产业、支柱产业，组织乡镇农业科技

人才、乡土人才、种养大户、承包大户，邀请外地科技人员或“土专家”、“田秀才”、

“鸡司令”、“鸭状元”等多种形式进行传经送宝，并组织新村建设中种养业大户到外地

参观培训，开阔视野，增长知识，学到真本领

三、抓激励。一是认真贯彻县委、县政府农村人才资源开发的优惠政策，在扶贫新村

建设中，挤出资金协助落实兑现好农村优秀人才“三优先一享受”和农民技术职称人员“

七优先一享受”等各项农村人才优惠政策。二是实施“订单扶贫教育”工程，近年来，该

办先后向南充职业技术学院、南充财贸校等学校选送129人次的贫困家庭学生，进入职业

培训学校进修、深造，进行职业技术培训

落实五大措施狠抓农村人才培训

为了做大做强劳务开发产业，促进农民增收致富，县就业局狠抓了农村人才职业技能

培训。使劳务输出由体力型逐步向技能型转变，从而加快了农村富余劳动力的输出转移，

促进了农村经济的快速发展

一、强化认识，加强领导。做到“四个明确”：即明确农村人才资源开发培训的意

义；明确目标任务；明确内容要求；明确上级有关政策规定。统筹协调劳务培训项目实施

，落实了培训基地，派人经常到培训基地指导开展劳务培训工作。建立领导机构和管理

制度，并落实专人负责。劳务培训管理部门和培训单位层层加强领导，落实目标责任，为

顺利开展农村劳动力资源开发培训工作打下了良好的基础

二、建立培训基地，进行规范管理。坚持“先培训，后输出”的原则，建立“面向市

场，突出技能，长短结合”的培训模式。一方面通过县级有关部门、乡镇劳动保障所，开

展多形式、多层次的劳务输出转移培训。另一方面，通过认真考察评估，建立了一支素质

较高的师资队伍。县就业局及时指导、服务，指导培训基地根据市场需要及时调整培训专

业，促进培训质量提高

三、落实培训计划，整合培训资源。年初以西委发〔2005〕13号文件将农民工培训计

划下达到乡镇、县级有关部门和培训基地，并由县目标办纳入年度目标考核。在农村人才

资源开发培训中，以引导性培训和职业技能培训为重点。乡镇主要以引导性培训为主，培

训基地以职业技能培训为重点。职业技能培训主要开设有计算机操作、维修、财会电算化

、电车缝纫、电工、电焊、商业营销、汽车驾驶等10余个专业；县级有关部门开展引导

性培训和职业技能培训并重的短期培训，开设的专业有农机操作、畜牧养殖、爆破作业、

林业育苗、饲料生产等25个培训专业。1——6月全县培训农村劳动力45100人，占年目

标任务的85.1%，其中职业技术培训17800人

四、创新工作机制，扩大培训规模。为创新培训投入机制，他们按照将民间资金转变

为资本的思路，鼓励培训基地充分利用民间闲置资金和场地，不断扩大培训规模，壮大培

训基地实力。海铭电脑培训学校今年新投资150多万元，购置了1700多平方米的教学用

房和250多台计算机，建立了标准化的教学设施，1——6月，这个培训基地共培训学员

2300人次，其中培训农村劳动力800人次。淞惠职业技术学校新增投资40余万元，租用

县人武部培训中心教学大楼，添置了教学设备，扩大了培训规模。县就业训练中心投资