人力资源外包服务合同协议书及.docVIP

人力资源外包服务合同协议书及

第一章合同订立

1.1合同编号

_______

1.2合同双方

1.2.1甲方（服务提供方）：_______

1.2.2乙方（服务接受方）：_______

1.3合同签订日期：_______

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同期限：本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

1.6合同目的：本合同旨在明确甲方将人力资源外包服务委托给乙方提供，乙方按照甲方的要求和规定，提供专业的人力资源外包服务。

第二章人力资源外包服务内容

2.1乙方提供的人力资源外包服务包括但不限于以下内容：

2.1.1人才招聘与配置

2.1.2员工培训与发展

2.1.3员工关系管理

2.1.4薪酬福利管理

2.1.5劳动合同管理

2.1.6人力资源管理信息系统支持

2.2乙方应按照甲方的要求，在合同期内完成上述服务内容。

第三章服务费用及支付

3.1服务费用

3.1.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币_______元（大写：_______）。

3.1.2费用支付方式：甲方应在合同签订后的_______个工作日内向乙方支付首期服务费用，后续费用按月支付。

3.2付款条件

3.2.1甲方应在每月_______日前支付当月的服务费用。

3.2.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后_______个工作日内提供相应的服务。

第四章保密条款

4.1保密信息

4.1.1甲方和乙方在本合同中提供的任何商业信息、技术秘密、客户信息等均属于保密信息。

4.1.2双方对本合同内容以及对方提供的保密信息负有保密义务。

4.2保密义务

4.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

4.2.2双方应采取适当措施，保证保密信息的安全。

第五章服务标准与质量

5.1服务标准

5.1.1乙方提供的人力资源外包服务应符合国家相关法律法规的要求。

5.1.2乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务。

5.2服务质量保证

5.2.1乙方应定期对提供的服务进行自查，保证服务质量符合约定标准。

5.2.2甲方对乙方提供的服务有质疑时，乙方应在收到甲方通知后_______个工作日内进行核实并予以改进。

5.3服务监督

5.3.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。

5.3.2乙方应积极配合甲方的监督和检查工作。

第六章人员配置与管理

6.1人员招聘

6.1.1乙方应根据甲方提供的岗位需求，进行招聘活动。

6.1.2乙方应保证招聘过程中遵守国家相关法律法规，维护招聘公平、公正。

6.2员工派遣

6.2.1乙方派遣至甲方的员工应具备相应的工作能力和职业道德。

6.2.2乙方应对派遣员工进行岗前培训，保证其了解甲方的工作环境、规章制度等。

6.3员工管理

6.3.1乙方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。

6.3.2乙方应协助甲方处理员工在工作中出现的问题，保证员工稳定工作。

第七章培训与发展

7.1培训计划

7.1.1乙方应根据甲方需求，制定年度培训计划。

7.1.2培训计划应包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

7.2培训实施

7.2.1乙方应按照培训计划，组织培训活动。

7.2.2培训内容应具有针对性和实用性，提高员工综合素质。

7.3培训效果评估

7.3.1乙方应定期对培训效果进行评估。

7.3.2评估结果应及时反馈给甲方，并根据评估结果调整培训计划。

第八章薪酬福利管理

8.1薪酬结构

8.1.1乙方应按照甲方要求，制定合理的薪酬结构。

8.1.2薪酬结构应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.2薪酬调整

8.2.1乙方应根据市场行情和员工绩效，定期调整薪酬。

8.2.2薪酬调整方案需经甲方审核批准。

8.3福利管理

8.3.1乙方应按照甲方要求，制定福利计划。

8.3.2福利计划应包括社会保险、住房公积金、节日福利等。

第九章合同履行与变更

9.1合同履行

9.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。

9.1.2合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决。

9.2合同变更

9.2.1合同内容如需变更，双方应签订书面变更协议。

9.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。

第十章附件

10.1附件一：人力资源外包服务详细内容

10.1.1本附件详细列明了乙方提供的人力资源外包服务的具体内容和标准。

10.2附件二：人员派遣协议

10.2.1本附件为乙方与甲方之间的人员派遣协议，明确了双方的权利和义务。

10.3附件三：培训计划

10.3.1本附件为乙方制定的年度培