2022辽宁省公务员行测附完整答案详解【网校专用】.docx

辽宁省公务员行测

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、《党章》规定，年满（）岁的中国工人．农民．军人．知识分子和其他阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作．执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

??A：14

??B：15

??C：16

??D：18

正确答案选项：D

解析：本题考查中共党史知识。根据《中国共产党章程》第一条，年满十八岁的中国工人．农民．军人．知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作．执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

故本题选D。

【解析拓展】《中国共产党章程》第二条，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。

?

2、王某持匕首抢劫张某，在争斗中王某头部撞击墙角昏迷倒地，匕首掉在地上。张某见状，捡起匕首往王某心脏部位猛刺数下，导致王某死亡，张某的行为是（）。

??A：正当防卫，不负责任

??B：意外事件，不负责任

??C：防卫过当，应负责任

??D：故意杀人，应负责任

正确答案选项：D

解析：本题考查刑法。

根据《刑法》第二十条规定：“为了使国家．公共利益．本人或者他人的人身．财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶．杀人．抢劫．强奸．绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。”题目中，犯罪人王某已经昏倒在地，加害行为已经停止，客观上王某已经不具有危险性。但张某仍拿起匕首朝王某的心脏刺数下，其行为不是针对“正在进行的不法侵害”，不符合正当防卫的时间条件，因而张某的行为不是防卫行为。其“捡起匕首往王某心脏部位猛刺数下”明显会造成“王某死亡”的结果，所以张某构成故意杀人罪，张某的行为属于故意杀人。所以，本题D项正确，A．B．C项错误。

故本题选D。

3、应合同当事人的请求，由人民法院予以撤销的合同（）。

??A：自合同订立时起不发生法律效力

??B：自合同规定的生效日起不发生法律效力

??C：自人民法院受理请求之日起不发生法律效力

??D：自人民法院决定撤销之日起不发生法律效力

正确答案选项：A

解析：本题考查民法典。

根据《民法典》第一百五十五条规定：“无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。”

故本题选A。

4、党面临的四大考验中，（）是最大的考验。

??A：长期执政

??B：市场经济

??C：改革开放

??D：外部环境

正确答案选项：A

解析：本题考查时事政治。

2019年1月21日，习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话时指出，党面临的长期执政考验．改革开放考验．市场经济考验．外部环境考验具有长期性和复杂性，党面临的精神懈怠危险．能力不足危险．脱离群众危险．消极腐败危险具有尖锐性和严峻性，这是根据实际情况作出的大判断。“四大考验”中，长期执政是最大的考验。

故本题选A。

5、在行政管理中，行政领导者运用启发．诱导等方法，使下属接受并贯彻自己意图的领导方式属于（）。

??A：强制命令方式

??B：榜样示范方式

??C：物质激励方式

??D：疏导教育方式

正确答案选项：D

解析：本题考查行政管理。

领导方式按照领导的指挥模式可以分为强制命令式．自由放任式和教育激励式（即疏导教育式）。

强制命令式的领导方式，重视正式组织结构．组织规章及纪律的作用，通过组织系统，采取命令方式实施领导。

自由放任式的领导方式，不注意权力和规章制度．纪律的作用，对下属采取自由放任的态度。

教育激励式的领导方式，注重思想教育和激励工作，运用灌输．对话．启发．商讨等说服教育的方法和各种激励手段，激发人的内在动力，使得下属心悦诚服地领会和接受领导的意图，自觉地为实现特定领导目标