2025年劳动关系协调员理论考试模拟练习题（含答案）.pdf

2025年劳动关系协调员理论考试模拟练习题

一、单选题(共100题，每题1分，共100分)

1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格(

)。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新选举

D、自行终止

答案：B

2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式

B、鼓励形式

C、定性形式

D、合同形式

答案：C

3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确

的是。

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A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动

者工资

B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给

劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位

应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

答案：B

4、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高

要达到多少，最低不能低于多少。

A、理想目标

B、最低目标

C、可接受目标

D、总体目标

答案：C

5、批判反思式倾听的必要前提是()。

A、情感投入式倾听

B、休闲消遣式倾听

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C、执著专注式倾听

D、获取信息式倾听

答案：D

6、集体合同具有以下特征：当事人特定、()、内容特定、准法规效

力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、生效无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。

A、移送管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、级别管辖

答案：B

8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企

业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。

A、劳动者劳动义务的履行

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B、劳动争议的处理

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动者享有劳动的权利

答案：C

9、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以

撤销或改正的行为。

A、人民法院

B、仲裁机关

C、上级领导

D、行政部门

答案：C

10、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签

字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政

部门审查。

D、优惠的商品答案：D

14、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

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B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或

不定期的进行审查

C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完

善的要求

答案：C

15、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵

守的8个最基本的国际劳工公约。

A、交换权

B、贸易权

C、分配权

D、人权

答案：D

16、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行计件

工资的劳动者不存在延长工作时间工资

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到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳

动关系的日期是。

A、2008年6月1日

B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日

答案：C

21、()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、货币政策

答案：A

22、下列不属于劳动标准的作用的是()。

A、企业降低劳动力成本的方法

B、为劳动管理提供科学基础

C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

D、促进劳动效率的提高

答案：A